|
자기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4. 합격자들의 입사 자기소개서 - 유통/물류관리
5. 합격자들의
|
|
|
자기계발목표' 부하육성목표' 등을 균형적으로 평가한다.
이러한 관점에서 LG화학이 최근에 도입한 새로운 인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해서
|
|
|
LG화학, 지속가능경영보고서
기업윤리 브리프스, 국가청렴위원회 기업윤리센터 (2006)
농협, 지속가능경영보고서
CJ, 지속가능경영보고서, http://www.cj.net/welfare/
현대오일뱅크, 지속가능경영보고서
아시아나항공, http://www.flyasiana.com/
이뉴스
|
|
|
각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
|
|
|
화학산업
1. 세계 석유화학산업이 공급과잉된 상태에서 선진국 및 중동국들은 경쟁력 우위를 확보하기 위한 전략적 제휴 내지 기업결합 등을 도모해옴
2. 경쟁력 우위확보를 위한 전략은 규모의 대형화에 그치지 않고 제품의 고부가가치화
|
|
|
기초과학의 중요성 및 역할을 교육함으로써 기초 과학도로서의 긍지와 자긍심을 고취시킨다. 이를 위해, 우수한 성과를 거둔 과학 기술자의 업적을 널리 홍보함과 동시에 이들을 우대함으로써 우수인재가 과학 기술자를 지망하는 사회분위
|
|
|
센터 http://www.nnic.re.kr/
※ 참고문헌
1. 김대준 이내성 , 나노기술의 이해 ; 한티 미디어
2. 가와이토모시 감수 김영도최진호, 공역나토테크놀로지 ; 대영사
3. 쓰가다 마사루가와쯔아끼, 최진호 이희철나노테크놀러지 최전선 기술 ; 전파과학사
|
|
|
우수연구인력의 집중투입 등이 효율적으로 이루어져야 한다.
♣ 참고문헌
현대투자론 이재기ㆍ김동환 공저 시그마프레스(주)
나노기술이 미래를 바꾼다 이인식 김영사
나노산업기술연구조합 (
http://www.nanokorea.net
)
나노솔루션 주식회사 (
ht
|
|
|
수준
⑤ 일본, 통상성.과학기술청이 주도
⑥ 독일
⑦ 영국
⑧ 프랑스
⑨ 관련업체 동향(삼성전자, 현대전자, LG전자)
4절. 여러 가지 나노기술 및 산업
제3장. 결론
1절. 나노기술의 잠재력
2절. 우리나라의 참된 발전 방향
참고자료
|
|
|
우수기관 인증제(Best HRD)(공동:교육 등)
3. 국제수준의 고등교육평가체제 구축(교육)
4. 자격제도 개편운영(공동:교육 등)
5. 자격종합정보시스템 구축(노동)
6. 중소기업 CEO 노사문화경영혁신교육사업 추진(산자)
7. 공학교육인증지원(산자)
8. 글
|
|
메뉴펼치기
