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보라.
논의를 요약하고 합의여부를 확인하라. 리더-성원 교환이론 L M X
LMX란?
초기 L M X 이론
L M X 이론의 확장
* 수정이론(Graen & Uhl-Bien, 1995)
#. 초기 연구
L M X 이론과 연구의 평가
2단계 귀인 모형
모형에 대한 연구
귀인과 L M X
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LMX) 이론
1. 교환 (LMX) 이론의 개념과 중요성
.리더-부하의 교환관계(Leader-Member Exchange, LMX) --> 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타내는 과정으로 개념화한 이론이다
.리더는 내집단에 속한 부하들에게는 후원적. 위임적. 참
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LMX 발전에 관한 연구의 전개 과정을 VDL
LMX, LM, TCN의 4단계로 구분하여 <표 8-5>와 같이 제시했다 U
여기에서 네 번째 단계인 TCN(Team-making Competence Network)은 집단
적이고 종합적인 수준에서 LMX를 연구하자는 이론이다. 즉 직무단위, 기능부서,
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LMX 이론
* Leader-Member Exchange
: 리더와 멤버 간 개별적인 교환과정이 이루어진다는 이론.
리더-멤버간 공헌, 충성, 애정의 정도가 깊고 강할 경우 리더-멤버 교환관계 질이 상승
* 결정요인
: 리더-멤버간 유사성/동질성, 교환관계 기간/빈도, 리
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이론
1)피들러의 상황 리더쉽 이론
2)허쉬와 브랜차드의 상황적 리더쉽 이론
2.LMX 이론
3.경로-목표 이론
4.리더쉽 귀인 이론
5.카리스마적 리더쉽 이론(Charismatic leadership theory)
6.거래적-변혁적 리더쉽 이론
1)거래적 리더쉽(Transaction
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