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LPC척도 설문
(Fiedler\'s Least Preferred Co-worker Scale : LPC)
LPC란 ‘자기가 가장 싫어하는 동료’(least preferred co-worker)라는 듯으로, 리더 들이 자기가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하는냐에 대한 점수를 다음에 제시된 설문지를 통하여 측정하는
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LPC척도이다. 자신이 살아오면서 겪었던 조직의 리더의 조직 내 모습과 행동을 생각하여 척도를 매기고 다음 항목을 기술하시오.
① 그는 어떤 조직의 어떤 리더였고, 어떤 측면 때문에 이런 척도 점수를 부여하였는가
② 그 조직에서 나는
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LPC: the least preferred coworker)척도를 고안하였다. 최소선호동료척도는 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십을 측정하기 위한 척도이다. LPC척도는 위의 그림과 같이 선호도를 나타내는 구간별 척도(1에서 8까지)로 표시되어 있으며 총 20개 항
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불친절한
8 7 6 5 4 3 2 1
먼저 리더십 측정 설문지를 활용하여 8점 척도 기준으로 각 항목에 점수를 부과하였다.
그리고 채점을 합산하여 어떤 점수가 나왔는지를 평가하였다.
2) 피들러의 LPC척도를 활용한 리더십 유형의 분류
위 설문측정에
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LPC척도의 각 문항을 답해 보기로 합시다.
L P C 척 도
(LEAST PREFERRED CO-WORKER (LPC) SCALE)
점 수
쾌활한 사람
8
7
6
5
4
3
2
1
쾌활하지 못한 사람
친절하고 다정한 사람
8
7
6
5
4
3
2
1
불친절하고 다정하지 못한 사람
거부적인 사람
1
2
3
4
5
6
7
8
수용적인 사
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