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우수자 선발을 어렵게 함으로써 대학 교육의 다양화전문화특성화를 방해하고 있으며, 교양교육이나 기초공통교육을 강화하도록 하여 학부 전공교육의 부실화를 초래하고 있다. 따라서 이러한 모집 단위 광역화 정책은 대학입학전형의 다양
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교육협의회(2008)
「공정성 및 신뢰성 확보 노력으로 입학사정관제 정착에 주력」한국대학교육협의회(2009)
「선진형 대입전형을 위한 입학사정관제 대폭 확대」교육과학기술부(2009)
「2010 입학사정관제 길라잡이」교육과학기술부(2009)
「2009
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교육
어학
정보화
상벌
기술
지원직
60
20
10
10
5
±3
-
50%
전문직
60
20
10
10
5
±3
5
50%
- G3/E(C)3이상 심사기준 : POINT 졸업제
연봉등급
가
나
다
라
마
POINT
2.0
1.5
1.0
0.5
0
D. 발탁승격 : 전체 직급별 3 ~ 10% 선발
- 성장 잠재력이 큰 인재를 조기 승격시켜
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기술 중심
제조 혁신
개발 혁신
주력 교육상품
계층별 리더십 교육 및 직능과정
마케팅, 고객만족. e-Bisuness
차세대 핵심기술교육
R&D 및 생산성
향상 교육 등
현장 학습 지원
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
- 전문
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기술 중심
제조 혁신
개발 혁신
주력 교육상품
계층별 리더십 교육 및 직능과정
마케팅, 고객만족. e-Bisuness
차세대 핵심기술교육
R&D 및 생산성
향상 교육 등
현장 학습 지원
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
- 전문
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교육
삼성전자 근무 현장에서 각 사업별 특화 기술, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 각종 교육 프로그램을 개발, 운영. 이러한 사업별 교육 조직은 디지털 미디어 중심의 수원사업장, 반도체 중심의 CDI(기흥소재)와 정보통신 중심의 구
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방식과 근무 환경
3) 채용 절차 개요
4) 응시원서 제출 방법
5) 전형 일정 안내
6) 우대 조건
7) 필수 유의사항
6. 자기소개서 양식
7. 응시원서 양식
8. 개인정보 처리 동의서
9. 채용 서류 반환 요청서
10. 면접 평가 양식 및 질문 리스트
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채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
1. 각 기법들의 장단점
2. 좋은 선발방법 또는 도구
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교육의 낭비를 방지하고 수시 및 소수정예채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자하며 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 선발 도구로 인식되기 때문이다. 이를 종합해 보면 다음과 같은 채용의 주요한 변화를 정리할 수 있다.
Ⅳ. 참
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교육 목표 및 방향성
3. 필수 전공 과목 구성
4. 졸업 후 가능한 진로
5. 신소재공학 프로그램의 교육 목표
Ⅳ. 학생부종합전형의 우수 활동 분석
1. 모집 인원 현황
2. 최저 학력 요건
3. 공통 필수 기준 요약
4. 전형 요소와 비율 분석
Ⅴ.
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