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합병이 이루어진 후에 피합병 직원의 조직적응을 도울 수 있는 조직적인 커뮤니케이션 활성화 노력이 요구된다. 1. 서 론
2. 한국의 M&A
3. M&A에 있어 사람관리의 중요성
4. M&A 기업에서 피합병직원의 조직사회화 전략 제안
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전략적간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
김현주, 최영희. (2020). 간호사의 위임경험에 대한 메타합성 연구. 한국간호교육학회지, 26(1), 20-31.
정선화, 김은정. (2022). 신규간호사의 조직사회화 경험: 질적 연구. 한국간호과학회지,
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M&A(기업합병. 매수와 구조재편),법무사,2001, pp.375-616
김동환*홍성도(공저), 벤처기업 M&A,무역경영사, 2007, pp.371-414
잔세진*MCC, M&A의 경영전략, 박영사, 2004, pp.89-108
화인 경영회계법인*법무법인 한결*윤종훈, M&A를 알아야 경영할 수 있다, 매일경
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M&A 이론과 실제. 사회평론.
장세진(2004). MCC. M&A의 경영전략. 박영사.
김동환 외(2010). M&A. 무역경영사.
김준호(2009). 기업의 M&A이후 성공적인 조직통합 방안에 관한 연구. 인하대학교 경영대학원. 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. M&A의
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합병도 인수시도 초기부터 전반적인 사업다각화의 방향과 인수후의 경영구도에 대한 계획 하에서 이루어짐으로써 M&A를 통해서 의도했던 전략적 목표를 성공적으로 이루었다고 볼 수 있다
3) M&A의 대상기업은 인수기업과 관련 있는 산업의 기
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