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구조조정을 해야 하는 기업에 의한 아웃소싱과 퇴직자 중심의 분사화를 적극적으로 장려해야 한다. 1. 레비트와 위슬러의 조직변화
2. 조직구조의 일반적 견해
3. 인력구조의 변화
4. 조직특성변수와 MIS 성과와의 관계
1) MIS 성과에
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변화, 적은 세대로의 인구역학 구조전환 등을 들 수 있다.
평가 틀에 의한 MIS 활용현황은 조직문화 부문에 있어서는 업무프로세스 정립을 통한 원가절감과 업무효율 증대를 요구한다는 측면에서 일치한다 고 평가됐다.최고경영자는 과거에는
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정보시스템 및 경영정보시스템
1. 정보 시스템
2. 경영정보시스템 - MIS[經營情報, management information system]
3. MIS
4. 경영정보시스템의 발전과정
Ⅲ. 경영정보 시스템의 구조
1. MIS의 기능구조
2. 기술자원에 의한 MIS 구조
3. 종합
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조직구성원의 훈련도구로 활용 가능
3. 기업경영과 정보시스템
(1) 기업경영
┌ 정보시스템과 경영관리 : TPS, MIS, EIS
│ 정보시스템과 의사결정 : DSS, GDSS, EIS
│ 경쟁전략과 : SIS + 가치사슬
└ 조직의 변화 : 과업구조, 인력구조, 조직구조
(2)
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정보가 필수적이기 때문에 전산정보처리에 의한 인력관리 시스템은 매우 중요하다.
(2) 기업의 환경은 급속히 변하고 있다. 이에 따라 조직구조가 계속적으로 확대되고 변화하고 있다. 기업의 성장과 환경변화에 따라 조직은 구조적으로 팽창
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