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하기까지 했었다. 이러한 배경 아래에서 유회장은 서비스의 저하와 매출 감소의 대책으로서 1969년 8월에 우선 가쯔라 택시, 그리고 12월에는 미나미 택시에 “신제도 임금체계를‘를 도입하여 두 회사의 머리글자를 따서 [MK 시스템] 이라고 불
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mk.co.kr
이랜드 홈페이지 - http://www.eland.co.kr Ⅰ. 서론
1. ERP란 무엇인가?
2. 기업 선정이유
3. 기업 소개
Ⅱ. 본론 -ERP를 도입한 기업사례 : E-LAND
1. ERP 도입배경
2. ERP 구축절차
3. 프로세스 전체 흐름
4. 시스템 소개
Ⅲ. 결론
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시스템을 도입하려면 많은 비용과 시간, 노력이 필요 하지만 올바르고 건전한 택시문화를 위해서 반드시 시행되어야만 한다.
2. 경영상 시사점
MK택시는 내부마케팅의 중요성을 인식한 최고경영자의 철학 아래, 종업원의 만족을 기반으로 해
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MK의 연혁
4. 차량소유현황
5. 제복
6. MK의 사원교육
7. MK 사원이 반드시 지켜야 할 10계명
8. MK 사원이 범해서는 안 될 10계명
9. 1960년대 임금제도
10. 새임금제도 [MK시스템]의 도입
11. MK택시의 서비스
12. SWOT분석
13. 세계제
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MK는 최근의 업계 불황으로 월고정급제도를 \'MK급여시스템제도(성과급제도)로의 전환을 검토중에 있다.
성과급제도 = MK는 \'MK급여시스템\'으로 불리는 독자적인 급여제도를 운영중이다.
운전기사 개인별로 영업수입금에서 영업경비(고정비와
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