|
*개발
교육제도
MY PROWAY2
Professional로 성장시키기 위한 양성 Master Plan.
양성프로그램 안내
핵심인재 육성 프로그램
국제화 프로그램
리더양성 프로그램
전문직무 프로그램
Cyber 교육 프로그램 1. 기 업 개 요
* 연 혁
* 사업내용
*
|
|
|
PROWAY PROCESS
역량 진단
결과 피드백
진단 요약
교육
- 역량 진단 : 직무에 필요한 역량들이 정리가 되어있고, 셀프 Assesment를 통해 역량을 진단 한다.
- 결과 피드백 : Self Assesment의 결과가 나온다.
- 진단 요약 : 현재 동일직무.직급과 본인과의 GAP
|
|
|
성에 대한 전사적 공감대 형성, 명확한 비전, 성공가능성에 대한 확신과 더불어 체계적인 실천이 절실히 요청됨. 이에 회사, 경영자, 관리자, 사원 등 모든 계층의 변화 좌표로 SDS PROWAY를 선언하여 스스로의 각오를 다짐.이다.
5) MY PROWAY의 기본
|
|
|
My Proway)\'란 교육프로그램을 만들었다. 사원들은 누구나 연간 200시간의 의무교육을 받도록 한 제도로 연간 근무시간의 약 10%를 교육에 투자하는 셈이다.
무엇보다도 삼성 LG SK 등 대부분의 대기업이 10주 이상의 어학교육 프로그램을 운영하고
|
|
|
비즈니스 컨설팅, 시스템 통합, 패키지 솔루션,
IT아웃소싱, IT교육부문
핵심역량
(1). 우수인력
(2). 고도화된 품질 관리
(3). 국제적 수준의 IT서비스 관리 1. 기업 개요
2. 삼성SDS의 인사제도
3. 삼성SDS의 인재양성
4. Multicampus
5. My ProWay
|
|
메뉴펼치기
