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인간의 욕구에 기반한 일자리 진화」. 한국경영학회 융합학술대회, 1678-1704. 한국경영학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
2. 4차 산업혁명과 협력하는 괴짜
3. 4차 산업혁명과 일자리 변화
4. 인간의 욕구
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욕구 충족 이후의 행복: 사회적 욕구의 중요성. 한국심리학회지: 사회 및 성격. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 욕구 계층설
2. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
1) 1차 산업 혁명 - 생리적 욕구
2) 2차 산업 혁명 - 안
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이론
1) 케인즈의 소비이론의 이론적 내용
2) 케인즈의 소비이론에서 경기변동의 일반적 특징
(1) 소비지출과 투자지출
(2) 불확실성과 기대
3) 케인즈의 소비함수이론
(1) 소비와 소비지출
(2) 절대
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산업용 전기 판매량 증가, 적자폭 심화.
(3) 전기 절약 정신 미비.
2) 목표 : 이중적 목표.
(1) 공익성.
(2) 이윤 추구.
(3) 소결.
3) 구성원
4) 기술・자원
(1) 원자력 발전 비중 강화.
(2)
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변동에 대응하기 위해서는 새로운 관리기법에 대한 필요성이 불가피했다. 또한 대규모 조직에 대한 관료제화, 비개성화로 인해 초래 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오
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