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바뀌지 않을 것이라 생각하는 것이 Max Weber의 세가지 리더쉽유형에 대한 나의 생각이다.
(3) 조직사회학-組織環境論을 中心으로- (최창현 저): p.47
(4) blog.naver.com/cool2237.do?Redirect=Log&logNo=40014021817
(산업사호의 직업윤리 중 결론부분에서)
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리더쉽의 개념
1. 리더쉽의 정의
1)리더쉽이란?
2) 리더쉽 정의 ? 학자들의 견해
2.리더의 개념 및 유형
1) 리더에 관한 여러가지 개념
2) 리더의 유형
◆ Max Weber의 권위 분류
◆S. Sargent의 분류 - 리더와 부하 사이의 관계에 따라
◆ 유리스
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리더쉽의 개발이 촉진시킨다.
5. 서번트 리더쉽(servent leadership)
섬기는 자세를 가진 봉사자로서의 역할을 먼저 생각하는 리더쉽을 말한다.
궁극적 목적은 과업달성을 통해 욕구를 충족하게 하고 조직의 사명이나 하위자 들의 조성을 최대한 개
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베버(Max Weber)의 관료제 이론이 있다.
참고문헌
김문성, 행정학의 이해, 박영사, 2000.
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2004.
임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
조석준 외, 행정조직론, 한국방송대학교 출판부, 1995.
유광호, 관료제도론 : 이론. 역사,
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리더십 이론
1) Weber 카리스마적 리더십
2) House의 카리스마적 리더십 이론
3) Bass의 카리스마 이론
4) Conger & Kanungo(1989) 카리스마이론
5) Shamir의 카리스마 자아개념 이론
5. 카리스마적 리더십 사례
1) 샤를 드골 대통령
2) 덩샤오핑
3) 세종
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