|
, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용ㆍ김준환 외 4명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo(마요)의 인간관계 모형
2. XㆍY 이론
3. 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
자발성을 장려해야 함
- 통제, 참여, 동기부여
조직 설계
고도의 세분화, 뚜렷한 명령체계, 엄격한 통제, 집권적 의사결정
느슨한 세분화, 느슨한 명령체계, 의사결정과 책임의 위임 확대, 분권화
Ⅲ 결론
이상과 같이 Mayo(마요)에 의해 제시된
|
|
|
|
Mayo’s Social Phsychology and Human Relations’, The Academy of Management Journal, Vol. 11, No. 2, pp.189-197.
en.wikipedia.org
- Elton Mayo
- Human relation theroy
- Hawthorn effect
- Douglas McGregor
- Theory X and Theory Y 1. 서론
2. 본론
1) 엘튼 마요의 호손실험
2) 인간관계 이론과
|
|
|
비공식조직과 소집단 및 의사전달, 리더십 등의 중요성을 강조함으로써 적극적이고 민주적인 조직관리가 이루어지도록 하였고, 단순 경쟁이 아닌 협동과 단합에 의한 생산성 향상을 강조하게 되었다.
Ⅳ 참고문헌
박준섭 외(2010). 사회복지
|
|
|
|
Mayo의 호손 실험을 통해서 발전한 이론으로 고전적 조직이론과 비교하여 그 특징을 살펴보았다. 인간관계 이론의 단점도 살펴보았다.
아울러 Mayo의 인간관계 이론의 영향을 받은 McGregor의 XY 이론도 살펴보았다. 인간관계 이론은 폐쇄-자연적
|
|
메뉴펼치기
