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론
2. 1960년대 이후의 수정이론
3. 1970년대의 신행정론자의 수정·대체이론
a. Golembiewski의 견인이론
b. McCurdy의 후기관료제 모형
c. 후기 관료제 모형의 한계
d. Bennis의 관료제의 종언론
e. Kirkhart의 연합적 이념형
f. O. Wh
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관료제와 후기관료제는 보완적 위치에 있는 것으로 이해하면서 앞으로 관료제 내에 adhoc 조직 등을 활용하여 관료제의 동태화를 모색한다면 올바른 관료제를 정착할 수 있으리라 본다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 박명수, 「한국행정론」, 대왕사, 1990
2.
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관료제이론 ……………………………… 25
⑴ 베버 이론의 특징 / 25
⑵ 베버의 이념형으로서의 관료제 / 26
⑶ Max Weber 이론의 재평가 / 27
15. 리더쉽 ……………………………………………………… 28
⑴ 변혁적 리더쉽 / 28
⑵ 지식정보
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관료제와 민주주의(윤재풍 譯), 서울 : 대영문화사, 1990
▶ F. Fukuyama, 트러스트:사회도덕과 번영의 창조(구승희 譯), 서울:한국경제신문사,1995
▶ G. Hofstede, 세계의 문화와 조직(차재호나은영 譯), 서울 : 학지사, 1995
▶ Guy Sorman, 신국부론(강위석
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부족, 전임직문제 등을 제시하였다.
1970년대부터는 조직론자들과 후기 관료론자들에 의해 비판은 탈관료제 또는 후기관료제(post-bureaucracy)모형의 제시 - 구조의 유연성, 환경변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 존중 등을 강조하였다.
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