[행정학개론] 관료제의 수정 - 1930년대 이후의 수정이론, 1960년대 이후의 수정이론, 1970년대 신행정론자의 수정·대체이론

소개글

[행정학개론] 관료제의 수정 - 1930년대 이후의 수정이론, 1960년대 이후의 수정이론, 1970년대 신행정론자의 수정·대체이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 1930년대 이후의 수정이론

2. 1960년대 이후의 수정이론

3. 1970년대의 신행정론자의 수정·대체이론
a. Golembiewski의 견인이론
b. McCurdy의 후기관료제 모형
c. 후기 관료제 모형의 한계
d. Bennis의 관료제의 종언론
e. Kirkhart의 연합적 이념형
f. O. White의 변증법적 조직모형
g. Thayer의 비계서적인 구조모형
h. 가상조직

참고문헌

본문내용

달성할 수 있습니다.
d) 조직전체와 그 하위단위들은 시간적 요청과 제약에 따라야 합니다.
e) 조직 내의 사회적 관계는 고도의 독자성과 상호의존성을 보입니다.
f) 봉사대상인 고객집단의 대표들이 조직에 참여합니다.
g) 조직에의 취업은 잠정적입니다.
f. O. White의 변증법적 조직모형
White가 제시한 변증법적 모형의 내용으로
1) 구조의 유동화에 관한 원리
2) 전통적 경계개념의 타파에 관한 원리 등입니다.
g. Thayer의 비계서적인 구조모형
Thayer는 의사결정의 위양, 고객참여, 조직경계의 개방, 작업과 정의 개편을 통해 계서제를 소멸시키고 그 자리에 집단적 위지형성의 장치를 들여놓을수 있다고 주장하였습니다.
h. 가상조직
a) 가상조직이란 물리적 공간의 실재적 조직이 아닌 전자네트워크를 기반으로 한 사이버 공간상의 지각적 조직으로 기ㅚ에 기민하고 유연하게 대응하기 위한 임시적. 잠정적 조직을 말합니다.
b) 가상적 조직의 특징으로 조직경계가 비 물리적 구획 화, 포스트 모더니즘적 영향, 변혁의 논리에 따른 성장속도의 경계 등을 들 수 있습니다.
c) 현대 행정의 수용과 과정에 다양성과유연성, 기민성과 총체성의 원리가 요구되고 정부형태가 점차적으로 전자정부형태로 전환되는 것을 고려할 때 가상조직의 행동조직에의 적용가능성은 그 어느 때보다 높아지고 있다고 할 수 있습니다.
참고문헌
제갈돈, 김병규 외 저, 행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013

키워드

Golembiewski의 견인이론,   McCurdy의 후기관료제 모형,   후기 관료제 모형,   Bennis의 관료제의 종언론,   Kirkhart의 연합적 이념형,   O. White의 변증법적 조직모형,   Thayer의 비계서적인 구조모형,   가상조직,   관료제,   관료제의 수정