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이론
2. 1960년대 이후의 수정이론
3. 1970년대의 신행정론자의 수정·대체이론
a. Golembiewski의 견인이론
b. McCurdy의 후기관료제 모형
c. 후기 관료제 모형의 한계
d. Bennis의 관료제의 종언론
e. Kirkhart의 연합적 이념형
f. O.
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관료제를 적극옹호 1. 의의
2. 주요모형
1) Golembiewski의 견인이론적 조직구조
2) 베니스의 적응적, 유기적 구조
3) 커크하트의 연합적 이념형
4) 화이트의 변증법적 조직
5) 타이어의 비계서적 구조
3. 후기관료제모형의 특징과 장단점
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후기관료제(post-bureaucratism)
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 관료제의 수정으로서의 견인 이론적 구조 - 조직의 동태화
1. 의의
2. 견인이론의 기본원리와 조직구조
Ⅲ. 후기(반)관료제 모형 - 고전적 관료제 조직의 타파
1. 베니스의 적응적, 유
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조직이란
2. 조직의 원리
3. 고전이론
4. 신고전이론
5. 현대이론
6. 조직의 유형
7. 압박이론과 견인이론
8. Weber의 관료제모형
9. 조직의 목표
10. 조직 내의 개인
11. 조직의 구조
12. 조직의 과정
13. 의사결정 모형
14. 동기이론
15. 권력
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이론」, 박영사, 1981년
4. 유종해, 「현대 조직관리」 (제4전정판), 박영사, 1995년
5. 윤우곤, 「조직이론」, 법문사, 1982년 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 탈관료제의 배경
2) 탈관료제의 정의
3) 탈관료제의 특징
4) 탈관료제 모형
Ⅲ. 결론
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