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교육하여 기업에 도움이 되는 전문 인력으로 변화하며 그들을 통해 기업은 당면한 여러 문제를 해결하며 성장해 나갈 수 있는 토대가 되기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육
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. 다방면의 경험을 쌓기 때문에 일반행정가의 원리에 부합되고 타부서와의 업무협조에 도움을 줄 수 있다. 행정고시 합격자가 중앙공무원교육원 교육을 마친 후 부처에서 실무교육을 받을 때 이러한 직무순환의 방법을 사용하고 있다.
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1. Mentoring의 도입배경
1-1. OJT교육과 Mentoring의 비교
▶ OJT가 “업무 Skill전수”라는 과업지향적 목표에 1:1 관계라는 인간적 유대를 가미한 것 이라면, Mentoring은 Mentor와 Menger의 인간적 교류를 통해 자연스럽게 “업무 Skil이 전수되는 것이다.
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황, 안전, 보안, 품질)
제조입문교육(1.LED공정, 제품, 청정관리 등 2.부하육성계획서 작성)
교육훈련 : OJT교육
①설비(operation)
②설비직무 : 개선과제(1인1과제)/발표대회
③제조직무 : 自 공정 1개 설비군 Master
장점 - 완전한 삼성인으로 재탄생
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교육이 가진 힘인 것이다.
2. OJT 교육훈련 과정
교육훈련 방법에는 사내교육훈련과 사외교육훈련이 있는데, 사내교육 내에 OJT, Off JT, S. D가 있다고 배웠다. 이 중에서 직장상사가 부하직원에게 직접 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 사내
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OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠습니다.
[ 2018년 해외물류전문가 프로그램을 통한 해외판매물류 현
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정보 [19.04 ~ 21.04] - 인바운드 크로스셀 QA - 신입 평가자 교육 및 멘토링 - 20.12 QC슈퍼바이저 진급 / 직원관리 및 교육 2. 효성 ITX [18.05 ~ 19.02] - 브라운 고객센터 CS - 신입평가자 교육 및 OJT 3. 뇌움브레인센터 [17.01 ~ 19.01] - 틱장애&ADHD장애 관련 치
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OJT 교육도 맡게 되었습니다.
이 경험을 통해 저는 학위나 배경보다 더 중요한 것은 문제를 대하는 태도와 학습 의지라는 점을 체감했고, 현재도 새로운 업무 시스템이나 변화에 유연하게 대응하며 자기 주도적으로 배움을 지속해나가고 있습
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교육과 OJT(On-the-Job Training)에 참여하여 회사의 정책과 운영 방식을 깊이 이해하고, 실무 경험을 통해 현장에서 발생하는 문제들을 해결하는 데 기여하고자 합니다. 특히, 회사가 지향하는 가치와 목표를 명확히 이해하고, 그에 맞는 효율적인
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교육과 OJT(On-the-Job Training) 과정을 적극적으로 참여하고, 실제 설계와 제작 공정을 실시간으로 배우며 다양한 문제를 해결하는 능력을 키울 것입니다. 또한, 현장의 기술자들과 긴밀히 협력하고, 제품의 품질 개선 및 생산 공정의 최적화 과정
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