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조직문화란?
• 조직문화의 정의
• 조직문화의 요소
강한 조직문화 Vs. 약한 조직문화
• 강한 조직문화 vs. 약한 조직문화
• 문화강도 측정법 : CAP
• 조직문화의 역할과 효과
• 조직문화의 역기능
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에 반영되게 하기 위해서이다. 어려운 문제들을 만났을 때, 그들은 그들이 무엇을 위해야 하는지 알고 있으며, 그들의 원칙에 의해 행동하도록 용기를 낸다. <표 17.7참고>
Organizational Structure and Systems
윤리적 가치들과 행동들은 또한 공식
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조직문화 (ORGANIZATIONAL CULTURE)
Ⅱ. 조직설계와 문화 (ORGANIZATION DESIGN AND CULTURE)
Ⅲ. 문화와 학습조직 (CULTURE AND THE LEARNING ORGANIZATION)
Ⅳ. 조직의 윤리적 가치(ETHICAL VALUES IN ORGANIZATIONS)
Ⅴ. 조직의 윤리적 가치의 원천(SOURCES OF ETHICAL VALUES IN
O
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적응할 수 있는 문화가 보다 바람직한 문화이고 그러한 적합성을 지닌 경우 이는 조직의 성과와 직결될 수 있다는 것을 강조한다.
-일반적으로 강한 조직문화는 조직의 성과를 높인다고 하지만 상황적합적 간점에서 보면 조직의 내적 환경변
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