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문화적 차이 극복 못하고 핵심역량 융합에 실패 (한국경제 07.08.16) *목차 1. 서론 2. M&A의 개념과 동기 3. 조직문화의 개념 및 성격 4. M&A와 조직문화 통합관리의 중요성 5. M&A 조직통합의 성공적 기업 사례 6. M&A 조직통합의 실패적 기업 사례 7.
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  • 등록일 2007.11.15
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문화로 승화시켜야 할 것이다. ♣ 참고 추헌 [조직행동론] (형설출판사, 1992) 이학종 [기업문화와 조직개발 : 이론과 기법] (법문사,1986) 박운성[(현대)조직행동] (博英社,1998) http://web-biz.pe.kr/biz/organizational_culture1.html http://myhome.hananet.net/~madeweb/or-
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Organizational Culture 조직문화의 정의 ╋━━━━━━━━━━───────── 조직문화란?  ➜ 구성원들이 공통적으로 인식, 생각, 느끼는 일련의 가치들 중   공식화되어 세대를 거듭하는 것  ➜ 보통 의식, 의례
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  • 등록일 2013.05.13
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문화관광산업 혁신발전에 관한 연구. https://www.semanticscholar.org/paper/429125079909079b44c977489f2df7f799751e61 디지털 트랜스포메이션을 위한 기업문화. https://www.samsungsds.com/kr/insights/organizational_culture.html 포스코DX, \'5days\' 통해 유연·수평적 조직문화 확산
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  • 등록일 2025.05.14
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게 적응할 수 있는 문화가 보다 바람직한 문화이고 그러한 적합성을 지닌 경우 이는 조직의 성과와 직결될 수 있다는 것을 강조한다. -일반적으로 강한 조직문화는 조직의 성과를 높인다고 하지만 상황적합적 간점에서 보면 조직의 내적 환경
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  • 등록일 2018.04.02
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논문 265건

조직문화의 이론적 고찰 1. 조직문화의 개황 1.1 조직문화의 정의 1.2 조직문화의 기능 1.3 조직문화의 구성요소 1.4 조직문화의 유형 2. 조직문화 연구의 접근법 2.1 비교경영 접근법 2.2 기업 문화적 접근법 2.3 인지
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  • 발행일 2008.11.11
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조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 43.1%로 가장 많았으며, 업무지시 유형도 하향적 58.9%, 상향적 34.5%로 권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다. 설문조사
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  • 발행일 2013.08.02
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organizational learning. Foresight, 8(4), 34-44. Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구목적 및 연구문제 Ⅱ. 이론적 배경 1. 조직학습의 정의 2. 조직학습의 요소 3. 조직성과 4. 조직학습과 조직성과 5. 조직성과 결정요인 Ⅲ. 연
  • 페이지 104페이지
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  • 발행일 2010.02.03
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  • 저자
문화 2. 청소년 문화의 의미, 그것을 바라보는 시각 1) 청소년 문화의 의미 2)청소년 문화에 대한 다양한 시각 (1) 미숙한 문화로 보는 시각 (2) 부정적 시각에서 문제시하여 바라보는 시각 (3) 저항의 문화(counter culture) 또는 반(反)문화로
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  • 발행일 2010.07.26
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  • 저자
문화 특성분석 및 발전방향에 관한 연구」, 연세대학교 경영학과 석사학위논문, 2002 3. 기타 http://www.mirae.com 미래산업 http://stock.naver.com/sise/ksc_summary.php?code=25560 미래산업 개요 http://www.lni.co.kr 학습과 혁신 http://www.seri.org/forum/culture 기업문화연
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  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 12건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
문화예술사회적협동조합컬처75에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2024.08.21
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  • 기업명 문화예술사회적협동조합컬처75
  • 대표자 손주영
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,145건

문화 건설 대동인의 자세 DEVELOPMENT 자동차 개발 역량 강화 ASSURANCE 품질보증 체계 강화 EXECUTION 업무실행력 강화/전문가 육성 DUTY-BOUND Role & Responsibility 명확화 ORGANIZATIONAL CULTURE 상호 소통의 조직문화 NETWORK System network 강화/Local 생산체계의 안정
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  • 등록일 2014.02.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직 문화 및 윤리적 측면: 병원의 가치와 나의 가치관 일치시키기 36 ? 수직적 조직 문화: 36 ? 환자 안전 및 질 관리: 37 ? 생명 윤리: 37 ? 협력과 팀워크: 37 ? 법률 및 규제 환경 이해: 기본은 필수! 37 ? 효과적인 입사 준비 전략: 나를 보여주
  • 가격 9,900원
  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
조직 문화 및 윤리적 측면: 병원의 가치와 나의 가치관 일치시키기 30 ? 수직적 조직 문화: 30 ? 환자 안전 및 질 관리: 31 ? 생명 윤리: 31 ? 협력과 팀워크: 31 ? 법률 및 규제 환경 이해: 기본은 필수! 31 ? 효과적인 입사 준비 전략: 나를 보여주
  • 가격 4,900원
  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
조직사회의 구성원이 되고 싶습니다. 1-4) Best Answer “My spouse has received a promotion where she works and needs to move. We decided that it would be more beneficial for her to accept her new assignment than to pass up this opportunity.”  제 아내가 현재 일하는 직장에서
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  • 등록일 2009.09.21
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  • 직종구분 기타
습니다. 이러한 경험들은 제가 조직문화 직무에서 효과적으로 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다. 입사 후에는 에코마케팅의 조직문화를 더욱 발전시키기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 실행하고자 합니다. 특히, 직원들의 의견을
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
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