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P&G 만의 독특한 인사제도 (1) 채용, 교육 훈련 부문 - 경력사원을 뽑지 않는 회사 - 인재 사관학교라고 불리는 P&G ( 교육과 능력 개발제도 ) - 내부 승진제도 ( 내부 인력 공모제 : Open job posting ) (2) 직무 관리 부문 - 혁신
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  • 등록일 2010.04.24
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 1. P&G 에 대하여 2. 경영이념 3. 핵심가치 4. 인재를 중시하는 문화 5. 인재상에 적합한 선발 6. 내부승진을 통한 몰입도 제고 7. 내부인력 공모제도를 통한 동기부여 8. 이론과 실전을 겸비할 수 있는 육성제도 9. C&D(Connect & Development)를
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  • 등록일 2011.10.05
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피앤지의 핵심인력관리 제도는 167년의 역사를 통한 시행착오와 성공을 통해 그 가가의 프로그램이 체계화되어 이루어지고 있다. 이러한 인사제도 전반에 걸친 통합과 체계화가 피앤지 핵심인력 양성의 장점이라고 할 수 있다. '내부승진
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  • 등록일 2006.07.11
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들어가기 전에 현대카드는 왜 사옥을 그렇게 꾸몄을까요? 생각해봐.. 
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  • 등록일 2009.07.10
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관리의 중요성이 부각되었고, 새로운 움직임들을 엿볼 수 있다. 이 중 한 가지 사례로 97년 쌍용 제지가 다국적기업인 한국 P&G에 인수 합병되면서 미국식 인적자원관리의 모습으로 변화했고, 이러한 미국계 다국적 기업인 P&G의 인사관리에 대
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  • 등록일 2006.10.01
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논문 59건

관리하는 체제로 전환되었고, 이와 관련된 ‘전력연구원 운영규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원
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  • 발행일 2008.02.10
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인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다. 공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이
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  • 발행일 2013.12.24
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관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
관리시스템 - 재무와 경영에 관한 의사결정지원 - 실재고 및 유출입 물량을 고려한 Throughput-Logistics 기능 지 ② 업체인사관리시스템 - 전사적 인적자원관리 기능 지원 ③ 업체경영정보관리시스템 - 총괄적 통계기능 및 경영 전반의 의사결정
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  • 발행일 2008.11.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,269건

P&G (주)효성 삼성전자 국민연금관리공단 OTIS-LG 대한항공 현대해상 삼성네트웍스 LG CNS(1) LG CNS(2) 한국 IBM 롯데쇼핑 현대기아자동차 CJ그룹 한국마사회 포스코건설 LG텔레콤 LG텔레콤 농협중앙회 LG전자 해외마케팅 LG카드 한국증
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  • 등록일 2003.08.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
P&G 한국엔겔주식회사 삼성전기 GM대우 두산아파트We've 포스코 대우증권 LG유통 삼성생명 4) 분야별자기소개서예문19개 일반사무직1 일반사무직2 해외영업 통신분야 인사부문 영업직 철강회사 컴퓨터업계 IT분야 여행사 언론사
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  • 등록일 2004.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
P&G 한국엔겔주식회사 삼성전기 GM대우 두산아파트We've 포스코 대우증권 LG유통 삼성생명 4) 분야별자기소개서예문19개 일반사무직1 일반사무직2 해외영업 통신분야 인사부문 영업직 철강회사 컴퓨터업계 IT분야 여행사 언론사
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  • 등록일 2005.12.05
  • 파일종류 한글(hwp)
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인사관리자로서 긍정적인 영향을 미치고, 조직과 직원 모두의 발전에 기여하고자 합니다. 4. 기타 사항을 기술 기타 특기사항으로는 뛰어난 의사소통 능력과 팀워크를 들 수 있습니다. 저는 다양한 배경을 가진 사람들과의 소통을 즐기며, 그
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  • 등록일 2025.03.11
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  • 직종구분 기타
공하며 인사 관리의 이론과 실무를 체계적으로 배웠고, 인턴십을 통해 실제 업무 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 저에게 인사관리의 중요성과 복잡성을 깊이 이해하게 해주었습니다. 저는 문제 해결 능력과 분석력을 바탕으로 인사 관련
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  • 등록일 2025.03.24
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