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PIS의 성공관건과 전개방향
성공관건
인사정보시스템이 성공적으로 이루어지기 위해서는 인사전문스탭이 육성되어야 하며, 시스템을 유지하기 위해 라인관리자의 적극적인 참여가 요구되며, 무엇보다 최고 경영자의 적극적인 지원의 요구된
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인사관리 학회)
- 글로벌지식사회의 지식경영학원론, 이재규, 박영사
- http://www.cmctech.co.kr/ (Cmc Tech) ● 서 론
● PIS (인사정보시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
● HRIS (인적자원정보시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRI
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인사고과에서는 상시고과, 목적별 고과, 다양한 평가기법의 시행, 평가과정과 결과의 공개 등을 특징으로 하고 있는 바 이러한 기법들은 모두 타당성 증대 노력의 일환으로 행해진다. 1.PIS(인사정보시스템) 의의와 특징
2.PIS(인사정보시
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PIS(인사정보시스템)
▶ HRIS(인적자원정보시스템)
▶ e-HRM(전자적 인적자원관리)
▶ ERP(전사적 자원 계획)
2. 실제 기업내부 솔루션 사례 분석
3. 솔루션 데모 체험
4. 결 론
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS란 무엇인가?
기업에서 경영
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pis,
이종현 - erp
김정한 - e-hrm, hris
박종수 - hris, 파워포인트작성
류재훈 - 계획초안, 레포트작성, 자료정리, 발표준비 ■ 서 론
■ PIS(인사정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
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