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도입을 통한 유럽 사례분석을 중심으로, 대한건축학회 2003
한충효 : McClelland의 이론과 성취동기개발, 춘천교육대학교, 1979 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취동기가 높은 사람들이 성취행동특성
1) 과업지향형
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기업윤리가 기업문화로 정착되는 원년이 되도록 노력할 계획이다.특히 ‘자율’에 ‘예방’을 더하여 윤리적 문제점을 스스로 찾아 해결책을 모색하는 한편, 차제에 윤리적 문제의 발생 자체를 근원적으로 차단하는 측면에 중점을 둘 방침
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2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
3. 시가주의 보상
4. 벤처형 기업문화
국내기업의 대응
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통한 효과적인 조직운영 방안
Ⅴ. 노키아의 조직 구조
1. 조직변화의 원인과 구조조정
1) 조직변화의 원인
2) 구조조정
2. 조직변화 내용
1) 사람을 소중히 여기는 기업
2) 문화적 측면에서의 조직 관리
3) 조직변화 결과
3. 노키아의 조직
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사례 대상 회사 홈페이지.
www.seri.org 삼성경제연구소
3. 참고 논문
<해외직접투자와 산업공동화> 권영철(영남대 교수), 서민교(경일대 교수) Ⅰ. 서론
기업연혁 및 소개, 기업선정이유
Ⅱ. 본론
(1) SWOT분석을 통해 기업분석
① STRE
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지적될 수 있다
4. 사업교환이 이루어진 분야의 상당수가 1사에 의한 독점체제를 보장받았다는 점을 지적할 수 있다
5. 반도체산업의 사업교환은 특히 정책과정상 상당한 문제가 있는 사례로 지적되고 있다
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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사례
①영국의 사례
②멕시코의 사례
4)외환위기 이후의 기업구조조정
①기업 구조조정의 목표
②기업 구조조정의 내용
5)외환위기 이후의 금융구조조정
①외환위기 이후의 금융개혁
②금융개혁 이후 금융시스템
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Ⅷ. 향후 고용조정의 정책 과제
1. 고용조정에 대한 인식의 전환이 필요
2. 고용조정 전략의 수정이 필요
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것
4. 생존자에 대한 관리프로그램이 구축되어야 할 것
Ⅸ. 결론
참고문헌
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도입
1.1 연구의 배경
1.2 연구의 목적
1.3 연구의 방법
1.4 연구의 한계점
Ⅱ. 이마트
2.1 이마트 경영이념, 사업현황 및 비전
2.2 이마트 연혁
2.3 Value Chain 분석
Ⅲ. 이마트 조직 분석
3.1 이마트 조직변천 과정
3.2 이마트
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3. 그린마케팅의 구조
4. 기업의 사회적 책임과 그린마케팅
5. 그린마케팅의 사례
6. 환경상품과 광고
7. 마케팅 면에서의 리에이티
8. 커뮤니케이션 측면에서의 크리에이티브
9. 각 산업의 대응 방안
Ⅲ. 결론
- 참고문헌
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