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간호사가 한달 동안 A,B,C 팀을 골고루 볼 수 있도록 하여 이 문제를 최소화하였다. * 병원, 간호부의 철학 및 목적
* 병원, 간호부의 조직기구표
* 간호단위구조
* 간호업무분담체계
* 간호사의 DAY duty업무
* 간호사의 경력개발 관리
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간호부(과)의 철학 및 목적
2. 조직기구표
3. 간호단위현황
4. 간호 관리자 역할
5. 간호업무분담체계
6. 간호사 업무
7. 간호사 개발관리
8. 동기부여
9. 커뮤니케이션, 주장행동, 갈등관리
10. 간호단위의 QI활동
11. 간호사 순회
12. 환자관
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업무기술서와 역할 기능
-인력의 교육과 경력 수준
-직원의 근무 윤리
-근무시간과 주기
-인사규정
-지역 내의 마케팅 경쟁
환경 측면
-기관과 간호단위의 물리적 구조
-기본 시선과 서비스
-부서간의 지원체계
-병상수
-장비와 물품의 가용성
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련 보고사항을 보고체계에 따라 보고한다.
③ 정보관리 및 통계업무를 수행한다.
5. 환자안전과 질 향상 활동에 참여한다.
(병원지침 준수, 안전사고 예방 및 보고, QI 활동, 지표 모니터링 등)
6. 신규간호사, 인턴쉽간호사, 간호학생 교육을 실
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업무를 위임하여 감독하면서 전체적인 간호업무의 효율성을 높일 수 있고, 환자와 간호사의 만족도 또한 높은 편이다. 따라서 항상 같은 업무로 지루함을 느끼고 업무 만족도가 높지 않은 것을 보완하기 위한 간호전달체계로 팀 간호법을 적
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업무를 효율적으로 할 수 있도록 행정이 체계화되어 있다.
번호
문항
(상호작용)
매우 안 좋아졌다
안 좋아졌다
변화 없다
좋아진
편이다
매우 좋아졌다
1
나에게 좀더 시간이 있다면 환자들에게 더 좋은 간호를 할 수 있다.
2
간호제공시 발생
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간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는다.
6.환자를 간
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간호사는 환자가 물어볼 때 대답해주거나 환자 teaching에 한계가 있으므로 환자들로부터 많은 신뢰를 얻을 수 없다. 따라서 병동 전체적으로 신뢰감이 떨어지고 병원 이미지에 안 좋은 영향을 미칠 수 있다.
업무속도가 느린 신규간호사가 차
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업무를 고려할 때 현재의 급여는 만족스럽다
3. 승진에 따른 급여차이가 충분하지 않다
4. 현재 나의 급여는 만족스럽다
5. 우리 병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다
6. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 병원 급여 체계를 새로 만들어야
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1. 본원의 응급실 이용 후 본원에서 처방 받은 응급실 약물을 받은 적이 있습니까?
≪ 그 래 프 ≫ ≪ 그 래 프 ≫ QI팀 운영의 내규
QI 회의록
설문지(환자, 간호사용)
설문지 설문결과
사진첨부자료
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간호, 위관영양, 감염관리 등 다양한 실무를 경험했고, 저는 한양대학교병원 간호사로서 환자와 보호자에게 신뢰받는 간호를 실천하겠습니다.
Ⅱ. 병원·업무 관련 공통질문
2. QI 활동에서 하고 싶은 주제와 이유
저는 QI 활동 주제로
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간호행정 분석을 위한 기반이 되었다고 생각합니다. 기회가 된다면 단국대학교병원에서 저의 능력을 평가 받을 수 있는 간호행정 서비스 주체인 간호 지원 업무를 이끌어 갈 인재가 되고 싶습니다. 그리고 리얼타임 환자관리체계를 만들어
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업무체계를 파악하고 간호 현장에 빠르게 투입되기 위해 공부하고 노력하겠습니다. 더 나아가 간호 보조 업무에 적응한 후에도 현실에 안주하지 않고 자기 계발에 매진하여 더 효과적인 업무 방법을 고민하고 연습하겠습니다. 마지막으로 내
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간호사의 역할/방안?) #이 질문이 제일 난감했었어요 간호업무에 관한 자기의 생각/개념을 숙지해 두시는게 좋을것 같네요
Q. 나이트 업무에 관한 생각(힘들지는 않겠는가?)
Q. 의료보험제도의 현재 현황과 문제점
Q. 의료개방
Q. QI활동에 대해
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간호사 교육이나 환자 교육 프로그램에도 적극 참여하여, 교육자로서의 역할도 수행할 수 있도록 준비하겠습니다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지
2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로
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