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측정단위의 가중치 부여 및 단위비용의 조정이 현실에 맞게 강구되어져야 할 것이다. 그리고 복잡한 현행측정항목은 단순 및 간소화와 항목구조의 일관성을 강화 하고 현행 예산과목과의 연계성을 강화하는 방향으로 하여야 한다. 또한 교부
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학습동기
Ⅲ. 연구가설 및 연구모형
Ⅳ. 연구방법
4.1 측정도구
4.2 자료수집
Ⅴ. 분석결과
4.1 타당성과 신뢰성 검증
Ⅵ. 분석결과(회귀분석을 이용한 인과분석)
Ⅶ. 결론
7.2. 연구의 한계 및 미래 연구 방향
참고문헌
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측정
1) 경영자들의 성과측정방법
2) 성과측정항목의 적합성
(1) 생산부문
(2) 관리부문
(3) 영업부문
3) 계량화하기 어려운 과업의 측정
3. 차이분석
4. 평가 및 수정조치
V. 경영통제의 기법과 분야
1. 전통적 경영통제기법
1) 예
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측정하였고, Scott(1967)는 語意區分(sementic) 尺度로 직무에 대한 인정감, 만족감, 흥미, 의사전달, 가치, 그리고 보상 등을 측정하였다.
그 외에 고찰한 국내 선행연구에서는 Herzberg의 위생동기이론과, 직무만족도 구성요소를 士氣관련 측정항목
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측정도구가 되는 문항이나 문구의 내용이 애매모호하게 되면 응답자뿐만 아니라 조사자도 임의로 상이한 해석을 할 수 있기 때문에 측정오류가 커지게 된다. 따라서 모든 사람이 동일한 의미로 이해할 수 있도록 측정도구가 되는 항목이나
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및 문제점, 그리고 개선방안에 대해서 알아보았다. 살펴본 바와 같이 우리 나라 지방재정의 가장 큰 문제점은 강력한 중앙정부의 독점으로 인해 지방정부의 재정 자립도가 떨어진다는 것과 재정뿐만이 아닌 다른 복합적인 요인들이 서로 상
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및 도달빈도의 최근 조사보고를 확인
·가능하면 표적청중의 매체접촉률을 직접 설문조사로 조사확인
주목률 감소
·변화광고를 활용
·광고개념의 실현을 다양화 (Multispot 광고)
망각이나 학습부진
·경쟁광고의 간섭효과가 심각한 경우 : 파
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측정은 타당도가 보장되지 않는다.
측정도구의 신뢰도가 타당도에 비해 확보하기가 용이한 이점이 있기는 하나 일반적으로 타당도의 수립이 보다 더 가치가 있다.
2. 타당도와 신뢰도에 영향을 미치는 요인
1) 검사도구 및 그 내용
① 측정의
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및 <협력>이 복지서비스 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 <개인적 참여>, <개인적 네트워크>, <사회적 네트워크> 등 세가지 변수는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 이것은 신뢰와 협력이
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설정
1) 산출기준
2) 투입기준
II. 성과측정
1) 경영자들의 성과측정방법
2) 성과측정항목의 적합성
(1) 생산부문
(2) 관리부문
(3) 영업부문
3) 계량화하기 어려운 과업의 측정
III. 차이분석
IV. 평가 및 수정조치
* 참고문헌
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