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같이 더욱 많은 히딩크식 리더들의 출현을 기대해 봅니다. 1. 히딩크 감독의 약력
2. 히딩크 감독의 업적
3. 히딩크 감독의 리더십과 기업경영의 비교
4. 히딩크 감독의 변혁적 리더십 특성
5. 히딩크 감독의 변혁적 리더십과 시사점
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법으로 개인과 조직을 발전시킬 수 있는 최선의 방법임이 분명하다. 그러나 그것은 전통적 멘토링에서 탈피하여 보다 체계적인 현대적인 멘토링을 실현할 때 가능할 것이다.
<참고자료>
리얼멘토링 - 김한훈, 에딧더월드, 2009
멘토링 노하
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리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여
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프로그램)의 필요성
Ⅲ. 부모교육(부모교육프로그램)의 이론적 내용
1. Dreikurs의 민주적 부모교육
2. Ginott의 인본주의적 부모교육
3. Gordon의 부모의 「효율성 훈련」
1) 적극적 경청(active listening)
2) 나-전달법(I-messages)
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프로그램에 참석할 수 있도록 허락되었다. 환자는 본인과의 추후 면담에서 일이 즐겁다고 하며 만족스러워 했다. 환자는 현재까지 사무보조원으로서의 역할을 아주 잘 수행해 내고 있으며 이러한 환자의 모습이 병원 내에서도 긍정적으로 평
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리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여
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법,간호사의 이직,과학적 관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게,자신의 견해를 한 가지,2020 전략적간호관리
I. 서 론
II. 본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (
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없음
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1) 성적 메시지 전달
2) 성적인 대화 요청
2. 사이버스토킹
3. 사이버공간에서의 명예훼손
4. 사이버 성폭력의 심각성
?. 사이버와 사이버범죄
?. 사이버와 사이버쇼핑몰
1. 백화점형 쇼핑몰
2. 전문형 쇼핑몰
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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훈련센터에서 직접 리더십 과정을 관리했을 뿐만 아니라, 화상회의나 미팅을 통해 관리자 육성에 많은 시간을 할애한 바 있다. 아무리 좋은 제도와 프로그램이라고 하더라도 실제로 실행력 있는 형태가 되기 위해서는 최고경영자의 관심과
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