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Recruiting 및 Selection의 차이점
교과서의 내용과 실제 인터뷰를 통해 기업의 인사 채용과는 다소 차이점이 있었다. 물론 미국의 기업 실정을 바탕으로 한 교과서 내용이라 한국과의 차이점은 어느 정도 감안할 수 있지만 그래도 상당히 차이점이
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01. Social recruiting 이란?
Social recruiting이란,
Social media를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함
02. Social recruiting을 왜 도입하는가?
Social recruiting에서 주요한 핵심 가치
스펙 < 인성과 역량
차별화된 창의적 인재 선발
올바른 인재상,
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가)
-기업철학인 휴머니즘, 사회적 공헌의 적합성 위해 봉사활동 평가점수 높임
-단국항공의 현황과 문제점 및 비전 제시(A4한장에 요약 제출)
② 인적성 검사(80명 선발)
-기업의 철학, 도덕성, 항공업, 경제· 경영 상식 등의 평가
③ 합숙면접(3
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면접 등 인터뷰 방식을 좀 더 다양화할 필요가 있고, 인터뷰 진행 시 지원자의 학력 등 신상정보를 사전에 알지 못하는 방향으로 하여 EEO 관련 문제에 보다 민감하게 대응할 필요가 있다고 보여진다. Job Analysis
Recruiting
Selection and Placing
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Recruiting Edge, September 29, 1997
Hamel, G. & Prahalad, C. K., Competing For The Future, Harvard Business Review, May/June, 1990
Williams, C. M., When The Mighty Stumble, Harvard Business Review, July, 1984 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기업구조조정의 방향
Ⅲ. 전략방법의 형태와 역할
Ⅳ
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토스의 성장에 기여하고 싶습니다.
빠르고 효율적인 의사결정을 기반으로 조직이 원하는 인재를 확보하는 채용 프로세스를 구축하는 Recruiting Business Partner가 되겠습니다. 비바리퍼블리카-토스 자회사 Recruiting Business Partner 자기소개서
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Recruiting'
인터넷을 활용하여 정보를 얻는 것보다 직접 보고 듣는 것이 유용하고 확실한 방법이라 생각해서 캠퍼스 리크루팅 일정을 보고 참석하게 되었습니다. 역시 저와 같은 생각을 가지고 있는 취업생들의 열기로 강의실은 가득 차 있었고
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Dear Brunel Korea
I am writing to apply for the international business part of Brunel Korea. I have gotten the recruiting news from the internet web site saramin.com. And I am so pleased to get a chance for the application.
브루넬 코리아의 해외 업무사원에 지원하기 위해 입사 지원서를 씁니
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Dear Mr. Park
친애하는 박 선생님께 (인사 담당자)
I am writing to apply for the shipping business job of kss line. I have gotten the recruiting news from OOO internet web site. And I am so pleased to get a chance for the application.
저는 KSS Line의 해운 업무에 지원하기 위하여 이 자
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담당자가 갖춰야 할 역량은? 1. Please describe your opinion about why recruiting is important in a company.
2. Please describe your own experience that you got a good result by appealing and executing your opinion, overcoming the conflict with people opposing to you.
3.면접기출문제
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