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Ringelmann Effect (1913)
2) 집단의 생산성 손실의 원인
(1) 조정손실 (coordination losses)
(2) 사회적 태만 (social loafing)
3) 집단의 생산성 손실의 예방
(1) 확인가능성과 평가
(2) 몰입
(3) 동료구성원들에 대한 신뢰
(4) 개인적 책임
3. 출처
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Ringelmann)의 줄 당기기 과업 실험에 의하면 3사람이 집단으로 줄을 닿는 힘은 2사람 반 정도의 힘밖에 되지 않았다. 그리고 7명이 집단을 이루어 줄을 당기는 힘은 4명이 각각 당기는 힘과 동일하였다. 이를 링겔만 효과라고 한다.
이와 유사한
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Ringelmann)은 개인과 집단에게 압력계가 부착된 밧줄을 당기게 하여 그 힘을 측정하였다. 참가자 집단의 규모가 커질수록 전체적 힘도 증대되었다. 그러나 그는 규모가 커져 갈수록 개인당 평균 힘은 감소된다는 사실을 발견하였다. 즉, 집단의
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Ringelmann)은 개인과 집단에게 압력계가 부착된 밧줄을 당기게 하여 그 힘을 측정하였다. 참가자 집단의 규모가 커질수록 전체적 힘도 증대되었다. 그러나 그는 규모가 커져 갈수록 개인당 평균 힘은 감소된다는 사실을 발견하였다. 즉 집단의
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