|
차이는 없다 O1 기업정보
기업개요 01
미션 & 비전 02
BI 03
연혁 04
인재상 05
경영방침 06
재무정보 07
O2 채용정보
면접전형 01
채용일정 02
SK상생 인턴쉽 03
O3 PROJECT
최근 프로젝트 01
쿠웨이트 주요 프로젝트 02
|
|
|
SK주식회사가 바라는 인재상, 한국대학총장협회
◇ 진희정(2006), 현대자동차의 힘, 명성
◇ 황상민 외 1명(2012), 조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원
|
|
|
sk
sk,의 인재관은 사람이 곧 기업이라는 의미로 인내사로 요약된다.
기업의모든 프로세서는 결국 사람에 의해 좌우된다고 보기 때문이다.
이는 창립 당시부터 50여 년간 이어져 내려오는 sk그룹의 인재경영관이기도 하다.
일례로 고 최종현 sk
|
|
|
2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
Ⅲ. 결론
|
|
|
R&D 인력이 자동차 부품회사 쪽으로 공급될 수 있도록 병역특혜, 인턴쉽, 외국 엔지니어 고용에 대한 정책적인 배려가 필요하다.
5. 결론
한국의 IT 산업은 세계적으로 인정 받고 있다. 특히 삼성전자와 SK Telecom과 같은 기업은 각 각 자기의 분
|
|
 |
SK 상생인턴쉽에 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해서 서술하십시오. (800자 이내)
▶ 2.`자신`에 대해 기술하십시오. (800자 이내)
- 가족사항, 성장과정, 자신의 강약점 등
▶ 3.삶 속에서 겪은 사회생활과 해외경험에 대해 서
|
|
 |
SK에너지에서 영업사원으로 영업전략과 영업루트를 개발하는데 있어서 정말 독특하고 유효한 전략을 수립해 보고 싶습니다. 감사합니다. 1.SK 상생인턴쉽에 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(800자 이내)
[판
|
|
 |
SK케미칼이 구축해나가고 있는 다양한 신약 포트폴리오에 정밀함과 안정성을 강화하기 위해서, 끊임없는 관련 논문 공부와 외국어, 제2외국어의 향상을 위한 노력을 지속하겠습니다. 꿈을 기록하는 것은 저의 목표가 아닙니다. 꿈을 실현하는
|
|
 |
인턴쉽을 체험해 보고 싶습니다. 자원 개발사업은 종합상사의 미래라고 여겨질 만큼 많은 회사에서 투자를 아끼지 않고 있습니다. SK 네트웍스 역시 자원에너지 사업에 큰 투자 계획을 밝힌 바 있는 만큼, 많은 인재들을 필요로 할 것이라고
|
|
 |
SK건설 인턴쉽을 하셨는데 SK건설에 가지 않은 이유 (정말 오고싶어서 넣은건가)
느꼈던 점- 좋았던 점 √
느꼈던 점- 아쉬웠던 점
업무질문(2분)
인턴했을 때 느낀 가치
힘들었던 경험
왕따
Globalization을 위해 무엇을 해야 하나
그럼 어떠
|
|
메뉴펼치기
