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*동부제철 (주)아산만 공장 우수사례
*테마별 노사협력 우수사례
*http://www.dongbusteel.co.kr
*http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2010042601030624033002 Ⅰ 서론
1. 기업선정 이유
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 역사 - 노
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재단입니다. 이곳에서 학생들의 장학연계와 멘토링 사업을 하고 있습니다. 학교사회복지를 하는 데 있어서 재정적인 큰 부분을 차지하고 있습니다.
그리고 현재 교직원들에게 제공되는 사회복지 제도는 없는 것으로 알고 있습니다!!
16. 느낀
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장학금을 받은 경험이 총 4번 있습니다. 그 중에 1학년 1학기 2.97이라는 성적으로 장학생으로 선발된 적이 있습니다. 저런 낮은 학점으로 장학금을 탔다는 사실을 알게된 주위 사람들은 굉장히 놀라워하며 운이 좋다고들 말합니다. 하지만 운
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1. 연혁
2006년 04월 장학센터 설립
2006년 08월 선발된 1기 장학생 장학금 지급
2007년 02월 선발된 2기 장학생 장학금 지급
2007년 08월 선발된 3기 장학생 장학금 지급
2. 장학생 선발
현 재학생 동등 이상의 학교에 입학 또는 재학하고 있는 자로서
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1989년부터 2005년까지 체육장학금 지원사업의 수혜대상은 9,623명에 지급총액은 61억 9,003만원이었다.
사. 체육인 국외유학 지원 사업
체육인 국외유학 지원 사업은 올림픽대회에서 금, 은, 동메달을 수상한 자(후보 수상자를 포함한다)로서 은퇴
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1) 물적자원연계시 ① 학생들의 정확한 정보를 필요하다.
② 장학금 선정 시 객관적이여야 하고 형평성을 유지해야 한다.
③ 학생의 생활수준과 후원자가 후원할 수 있는 정도가 맞아야 한다.
④ 후원자 사후관리를 반드시 해야 한다.
⑤ 학생
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1) 장학생 비율의 확대와 선정기준 개선
현행 제도에서는 장학제도를 규정하여 전체 학생의 15%에게 장학금의 지급을 강제하고 있다. 이는 ‘귀족 학교화’를 막기 위한 정책적 필요에서 만들어진 제도로 저소득층의 자립형 사립고 진학 가능
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1) 장학생 비율의 확대와 선정기준 개선
현행 제도에서는 장학제도를 규정하여 전체 학생의 15%에게 장학금의 지급을 강제하고 있다. 이는 ‘귀족 학교화’를 막기 위한 정책적 필요에서 만들어진 제도로 저소득층의 자립형 사립고 진학 가능
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설을 계속적으로 돕고 있으며 지역 내 한 명의 소년소녀가장을 선정하여 매월 지속적으로 돕고 있다.
6) 장학사업(UBF 전체)
본회는 필요에 따라 장학생을 선발하여 장학금을 지불한다. 그리고 장신, 총신, 합신 외 5개 신학원에 매학기 1명씩 지
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6. 국내외 창구역할을 담당할 민관합동조직 결성 및 활성화 필요
7. 유관 기관간의 상호 협조
8. 정부 초청 장학생 확대와 대학의 재정지원
9. 사이버 대학 운영을 통한 국가 교육 이미지 제고 등 대외 홍보의 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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