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과함에 당연시하게 될 때 형성된다.
가장 바람직한 해결방안은 리더에 의해 최초로 제시되거나 혹은 다른 구성원에 의하여 제시된 해결방안이 주로 리더에 의해 인정되는 경우이다.
Schein은 리더십의 독특하고 기본적인 기능은 문화의 조직이
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조직행동론, 청목출판사
▷ 박기동(2001), 조직행동론, 박영사
▷ 신유근(1988), 조직행위론, 다산출판사
▷ 이양수(2004), 조직행태론에 관한 소고:학문의 정체성 분석, 한국행정학보 제38권 3호
▷ E. H. Schein(1990), 조직문화와 리더쉽, 교보문고
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조직의 대응 방식에도 영향을 미칩니다. 조직문화는 눈에 보이는 물리적인 요소부터 눈에 보이지 않는 심층적인 가치까지 다양한 수준으로 존재합니다.
2. 조직문화의 구성 요소: 샤인(Schein)의 관점
에드거 샤인(Edgar Schein)은 조직문화를
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sture), 물리적 배경(physical), 인공물(artifact) 등으로 설명하고 있다.
Schein(1983)은 조직문화의 구성요소로 조직의 핵심적 임무, 목적 수단, 측정제도 및 절차, 수정전략, 공동의 언어 및 개념영역, 집단의 환경, 권력체계, 동료관계, 상벌체계, 이념
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의하여 공유된 가치, 신념, 규범의 체계로 정의한다(Schein, 1992). 한 기업의 조직문화는 직원들에게 자신이 속한 기업조직체는 어떤 조직인지 그리고 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 확실한 이해를 만들어 낸다. 따라서 기업에서 조
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