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생산성과 업무효율을 높이기 위해 조직을 구성하는 직원들 간의 유대관계를 쌓음으로써 사회적인 만족도를 높이는 것이 중요하다고 보고 있다. 1. 과학적 관리론이란 무엇인가
2. 과학적 관리론의 적용상의 한계
3. 맥그리거의 XY인간관
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XY이론
맥그리거는 인간의 유형을 두 가지로 나누어 살펴보고 있는데, 그 하나가 인간은 일을 싫어하고 수동적이라는 전통적 인간관을 X형 인간관이라고 보고, 이와 반대로 적극적이며 일하는 것 자체를 즐길 줄 안다는 Y형의 인간관으로 구분
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인간관으로서 Y이론을 제창하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
강지연, 잠재계층분석에 의한 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영
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Y이론 설명
3. 허시와 블랜차드의 상황모형 설명
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개념
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 리더십 유형
4. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단
5. 자신
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 행동과학이론
I. 매슬로우의 욕구5단계설
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참고문헌
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