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Yukl과 Schein의 연구를 살펴보고 조직에서의 리더십과 조직문화와 리더십에 대해서 알아보았다.
조직의 이론을 연구하는 목적은 효율적으로 조직의 생산성을 높이기 위함이다. 이를 위해서 여러 가지 이론이 연구되고 도입된다. 리더십에 있어
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Yukl, 『현대조직의 리더십 이론 제5판』, 2004
Gary Yukl, 「Managerial Leadership : A Review of Theory and Research」
박현모, 『세종처럼 소통과 헌신의 리더십』, 2008
최기억, 『CEO 세종대왕 인간경영의 리더십』, 2008
전상운,「세종시대의 천문 기상학」, 「
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서만 리더십을 이해하려 한다는 것은 한계로 지적되고 있다.
- 참고 자료
Yukl, G.(1989), \"Managerial Leadership: A Review of Theory and Research\", Journal of Management, 15, p.251-289.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사
데이비드 프리맨틀, 『21세기 리더』, 김광수 역
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YUKL 저, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스 2013
Peter G. Northouse 저, 리더십 이론과 실제, 경문사 2013
박보식 저, 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010
안상준, 박경록 외 저, 리더
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Yukl & D.D. Van Fleet, 1992, \"Theory and Research on Leadership in Organizations\", In M.D. Dunnette & L.M. Hough\'s Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press Inc., pp.147-197 1. 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론에서 효과적으로
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