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일반/전문)의 필요와 정보의 공유
2) 생산성 향상에 따른 보상관리
3) 연관부서(업체)와의 연계성 강화
2. 정부의 적극적인 노동행정
1) 노동교육·연구의 지원
2) 기업과 노조에 대한 지원
3) 모범사례의 발굴과 홍보
3. 제도개선에 대한 논
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문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5. 예산의 개혁
Ⅺ. 결 론
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취업난에 대한 젊은 층의 반발, 민생고에 대한 서민층의 반발 등 노무현정권을 지지한 계층이 등을 돌리는 현상이 나타나게 되면서
. DJ정권과 마찬가지로 경제정책은 "정권 초반의 고강도 개혁 중단, 무조건적인 부양책"으로 급격히 이동하게
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경영건전화를 위한 토대가 마련되었고, 지난 12월에 단행된 정부의 보험행정조직개편에 따라 보험정책도 보호·지원·규제에서 개방·경쟁·서비스를 새로운 지표로 삼고 있다.
이러한 개방화 자율화에 의하여 올해에 보험업계의 자율과 창의
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경영건전화를 위한 토대가 마련되었고, 지난 12월에 단행된 정부의 보험행정조직개편에 따라 보험정책도 보호.지원.규제에서 개방.경쟁.서비스를 새로운 지표로 삼고 있다.
이러한 개방화 자율화에 의하여 올해에 보험업계의 자율과 창의가
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취업상태가 불안정한 일용직에는 장애인 취업자의 14.4%가 종사하고 있어서 비장애인 취업자의 8.9%에 비해 5.5% 포인트가 높은 것으로 나타났다. 이러한 사실들을 미루어 볼 때 노동자시장에 있어서 특히 장애인에게 제한적인 취업기회의 영향
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경영 규제체제 정립
(1) 시장참여 기준
(2) 자본의 적정성
(3) 자산의 다양화
(4) 내부자 대출의 제한
(5) 금지업무의 명확화
(6) 자산건전성 분류 및 대손충당금 적립
(7) 차주의 허위 재무정보 제출에 대한 제재
(8) 외부감사의 범위, 빈도
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취업에 관한 정책대안으로는 현행산업연수제도의 개선 이외에 고용허가제, 연수취업제도가 있다. 현행 산업연수제도의 문제점은 연수기본수당이 낮아서 연수생의 이탈요인이 된다는 점과 연수생이 실질적인 근로자이면서도 노동법의 보호
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분야별로 우선순위를 책정하여 단계적으로 사업을 진행시킬 것을 도모하였다. 이 계획이 어디까지나 구급적이 아닌 경제의 부흥을 목표로 하였기 때문에 제1단계의 사업은 기본적인 용역시설의 정비와 교통·통신·농업·수산업의 진흥이었
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유형 및 기능
4. 우리 나라 고용보험제도의 전개과정
5. 고용보험제도의 적용범위 및 현황
6. 고용보험료 주요내용
7. 관리 행정기구
8. 고용보험제도의 사업내용과 현황
9. 고용보험제도의 성과 및 쟁점과 발전방향
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