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자원개발학회 춘계학술발표회 발표논문집. 2000.
4. 송기국. 근무성적평정에 있어서의 MBO 도입 방안. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문. 1983.
5. 신장환. 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 경영
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리더십에 대한 자기 평가
1) 리더십 스타일
2) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출
(6) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출을 통한 실생활의 예
1) 거래적 리더십이 영향을 준 예
2) 변혁적 리더십이 영향을 준 예
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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자의 생애와 경영이념, 한국경영사학회, 2007
◇ 손기원, 한국적 경영의 근원에 대한 종단 연구, 한국인사·조직학회, 2010
◇ 송기철, 한국에서의 경영이념에 관한 실증적 고찰, 고려대학교, 1974
◇ 이근희, 경영이념의 변천과 그 사상행동에 대
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5.리더십에 대한 자기 평가
1) 리더십 스타일
2) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출
6.자신의 리더십 유형별 점수를 산출을 통한 실생활의 예
1) 거래적 리더십이 영향을 준 예
2) 변혁적 리더십이 영향을 준 예
Ⅲ.결 론
참고문헌
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인사행정의 시대
2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대
3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후)
<미국의 인사제도>
1 절 역사적 배경
2 절 미국 인사제도의 현황
2 절 중앙인사기관
3 절 채용
4 절 능력개발
5
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인사부서 중심에서 현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분
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고려하는 점수임.
④ 요소 비교법
- 위의 점수법에서 활용하는 직무의 제 요소(지식, 노력, 책임 등)를 직무별로 서열을 매기고 이를 기준으로 임금 수준을 산정하는 방법. 1.인사관리의 접근방법의 비교
2.직무설계
3.직무분석 및 직무
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채용 확대 ……………………………3
Ⅱ. 시급제 직원 증가 …………………………4
Ⅲ. 철저한 인사평가 …………………………5
Ⅳ. 적극적인 보상제도 실시 …………………6
Ⅴ. 업무경험의 중요성 ………………………6
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인사(人事)’들을 정권 초기부터 청와대 참모로 대거 발탁하면서 ‘코드·보은 인사(人事)’ 논란을 일으켰다. 이명박 정부는 ‘베스트 오브 베스트 인사(人事)’를 한다고 했으나 부실 검증 및 ‘고소영(고려대·소망교회·영남) 내각’ 파장
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자 설문조사
1. 물음
2. 답변
1)직위 : 기획감사실장
당당업무 : 군정종합개발 및 기획감사관리
2)직위 : 행정7급
당당업무 : 예산회계
3)직위 : 지방행정7급
당당업무 : 과 일반서무
Ⅴ. 합리적 채용을 위한 승진제도
1.
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