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자치부 주관) 입법 추진
3. 의원발의 법안
4. 정부(노동부 주관) 재입법 추진
Ⅶ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점
1. 특별권력관계론
2. 전체의 봉사자론
3. 공공복리론?공공역무론
4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론
5.
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자를 대상으로 목표설정 요령 및 동료평가 요령, 부하의 상사평가 요령 등을 교육하면 평가결과의 객관성과 신뢰성이 더욱 향상될 것이다. 구성원 들의 수용도를 높여 능률을 향상시키기 위하여는 인사평가에 대한 평가자들을 대상으로 교육
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채용의 기본원칙
(2) 채용의 방식
(3) 속진임용제(Fast Stream Development Program)
(4)기회균등정책
2. 승진
3. 교육훈련
(1) 주요내용
(2) 중앙공무원교육원(Civil Service College)
Ⅳ. 고급공무원 제도
1. 영국의 고급공무원제도
2.고급공무원의 자질
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직무관리의 의의
II. 직무분석
1. 직무의 단위 결정
2. 직무내용의 체계적인 기술
3. 직무기술서 작성
4. 직무명세서 작성
III. 직무평가
1. 점수법
2. 요소비교법
3. 서열법
4. 분류법
IV. 직무설계
V. 인사고과
* 참고문헌
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인사철학
8. 이건희의 경영기조
9. 이건희의 경영배경
10. 이건희의 개혁
11. 新경영 1기 시작
12. 삼성 개혁의 개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
14. 2003년, 제 2차, 新 경영
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
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인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
유한수, 2007,「선택적 복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」, 서울시립대석사논문
서울메트로, 2007,「서울메트로 선택적복지제도 도입방안 연구용역 결과보고서 」
서울메트로, 2008,「서울메트로
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자 혹은 가능자
- 마케팅 | 전공불문 (인문, 사회과학, 경상 계열 등)
접수 방법
- NHN 채용 홈페이지 > 입사지원 > 진행중인 채용> 'NHN UXDP 2012 워크숍 참가자 모집'에서
- 지원서 작성 및 사전과제 업로드 (7.자기소개 항목에 파일 첨부)
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자, 민원인등의 평가를 받아 그 결과를 승진, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있도록 하고 있다.
3)한국의 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방안
①문제점
한국 정부에서 공무원 평정의 근간인
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항목의 결정
3. 평가척도의 결정
4. 평가점수 및 등급기준의 산정
5. 평가결과의 활용방안의 결정
Ⅵ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기준
Ⅶ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가과정
1. 직무명세서(Job Inventory) 만들기
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자리에서 일어나 간단한 목례 후 퇴실 한다. 하지만 준비가 부족한 지원자는 인사 없이 고개를 숙이고 나간다. )
사회자 :마지막으로 하고 싶은 말을 물었을 때엔 자신의 히든카드를 꺼내야 합니다. 적극적인 입사 희망을 표현하며 면접에 대
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