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공무원에 대한 과학적 평가자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 받아들여지고 있다. 그러므로 당장 완벽한 방법이 없다고 해서 그 일을 회피하거나 평정기술 개선을 위한 노력을 게을리 해서는 안될 것이다. 1. 교육훈련
1)
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공무원의 근무성적을 평가할 때 본인과 상사 외에 동료, 하급자, 민원인등의 평가를 받아 그 결과를 승진, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있도록 하고 있다.
3)한국의 공무원 평정제도의 문제점
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근무성적평정의 중요성을 인식하고 거기에 더 많은 주의를 기울이는 행태를 양성해야 한다. 그리고 각종 착오와 편견의 개입에 대해 경각심을 가지고 대응할 수 있는 능력을 기르는 데도 힘써야 한다.
2. 교육훈련제도
교육훈련제도의 개선
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교육에 크게 이용되고 있다.
(2)TM(Transcendental Meditation: 초험적 명상법)
이는 마음을 진정시켜 평정상태에 이르게 하여 내면의 완전한 고요상태에 이르게되면 주의력이 평상시의 모든 사념 수준을 넘어선다는 것이다.
(3)감수성훈련
감수성훈련
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교육 훈련을 위해 앞으로 해야 할 일이 많이 있다. 어떠한 제도나 법에도 장단점이 있듯이 장점은 공무원 스스로가 잘 지키고 단점은 보완해서 공무원의 기술지식을 높일 수 있도록 해야 할 것이라 생각한다.
근무성적을 평가하는 방법 또한
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평정교육이다. 근무성적평정 결과는 승진후보자명부에 반영하여 승진임용의 기초자료로 활용되며 평정의 근무실적 부분자료는 성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히
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교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적
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근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제
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교육내용은 공무원으로서 기본적인 윤리와 봉사정신을 함양하고 직무수행능력을 강화하는 등 공무원 직무와 관련성이 크다”며 “현장시정지원단의 설치와 운영은 인사권자인 서울시의 보직권에 근거한 인사권에 속하므로 법령상 근거도
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공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
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근무 형태 : 인턴사원으로 4주 근무 후 수료성적에 따라 정규사원으로 채용
- 인턴 기간 : 2015년 1월 (4주간)
- 근무 형태 : 인턴 기간 동안 해당 현업 부서에 배치되어 실제 업무 및
개별 과제 수행지원
- 교육훈련비 전액 회사부
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공무원 또는 시설관리직 공무원으로서 직무 수행 시 중요하다고 생각하는 안전관리 방안과 본인이 이를 실천할 수 있는 구체적인 방법을 서술해 주세요.
4. 서울시 또는 교육청에서 시설관리직 공무원으로 근무하면서 이루고 싶은 목표와
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근무하며 겪었던 어려움이나 문제를 해결한 사례를 구체적으로 서술해 주세요.
4. 서울시 또는 교육청 시설 관련 정책이나 업무에 대해 이해하고 있는 바를 말씀하시고, 이를 바탕으로 본인이 기여할 수 있는 방안을 제시해 주세요.
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대처할 수 있는 역량을 갖추도록 하겠습니다. 평소 응급처치법 교육을 이수하고 심폐소생술 CPR자격증을 취득하였습니다. 앞으로도 꾸준히 공부해서 언제 어디서든 위급한 상황에 처한 분들을 도울 수 있는 준비된 인재가 되겠습니다.
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공무원이 될 것을 약속드립니다. 늘 배우고 성장하는 자세로, 공공의 안전과 질서 유지를 위해 헌신하겠습니다. 1. 본인의 인성 및 성격적 강점에 대해 구체적으로 기술하시오.
2. 공무원으로서 인천구치소에서 근무하고자 하는 이유와
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