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교육에 크게 이용되고 있다.
(2)TM(Transcendental Meditation: 초험적 명상법)
이는 마음을 진정시켜 평정상태에 이르게 하여 내면의 완전한 고요상태에 이르게되면 주의력이 평상시의 모든 사념 수준을 넘어선다는 것이다.
(3)감수성훈련
감수성훈련
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평정자의 능력을 개선하기 위해서는 평정자에 대한 교육훈련이 필요하다.(제도의 의의와 책임의식 고취, 평정절차의 이해와 습득, 평정요소의 해석기준의 명확한 이해등)
2. 평정요소(대상)
평정요소를 총괄적으로 파악하는 경우, 근무실적,
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차=
1. 교육훈련
- 의의 및 연혁
- 교육훈련체계
- 교육훈련의 종류
- 교육훈련의 내용
- 교육 훈련 방법
- 발전방향
2. 근무성적평정
- 근무성적평정제도의 의의
- 근무성적평정방법
- 우리나라 근무성적평정제도
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평정방법의 선택시 고려할 사항
가. 조직의 실정에 맞아야 한다.
공무원의 구성, 조직의 기능과 규모, 인사제도의 원칙과 성격, 인사기관의 권한과 능력, 근무성적 평정에 대한 감독자와 관리자들의 이해와 관심, 인사 운영에 대한 평정대상공
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근무성적평정이 필수적인 요소로 받아들여지고 있다. 그러므로 당장 완벽한 방법이 없다고 해서 그 일을 회피하거나 평정기술 개선을 위한 노력을 게을리 해서는 안될 것이다. 1. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의
⑴ 교육훈련의 정의
⑵
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평정교육이다. 근무성적평정 결과는 승진후보자명부에 반영하여 승진임용의 기초자료로 활용되며 평정의 근무실적 부분자료는 성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히
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교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적
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근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제
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교육 프로그램의 설계가 필요하다. 상게서, pp. 98-102.
이러한 역량 개발 중심 접근법은 기존의 근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접
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교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을
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근무 형태 : 인턴사원으로 4주 근무 후 수료성적에 따라 정규사원으로 채용
- 인턴 기간 : 2015년 1월 (4주간)
- 근무 형태 : 인턴 기간 동안 해당 현업 부서에 배치되어 실제 업무 및
개별 과제 수행지원
- 교육훈련비 전액 회사부
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훈련 계획수립 및 교육 훈련
9) 항만 방어계획 및 재난대책 수립 및 대외기관 협력
추진했던 주요업무로 해군 특수요원 수중근무자 수당 신설, 부대 홍보영상 제작, 장성급 부대 기록물서고 제작 및 교육, 장병 집단상담 프로그램 도입, 신규
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. 더불어 긴급상황 발생 시 신속한 대응 능력을 갖추기 위해 다양한 안전 교육과 시뮬레이션 훈련을 이수하였고, 이러한 노력으로 3년 연속 무사고 기록을 달성하였습니다. 안 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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근무자 안전 교육을 담당하며 실제 현장에서 가시적 성과를 창출하였습니다. 특히, 재난 안전사고 예방을 위해 실시한 정기 안전훈련과 위험 분석 활동의 참여 비율이 90%에 달했고, 작업자 안전 인지도 조사 결과 긍정적 피드백이 85% 이상 수
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사고 방지에 기여하였습니다. 실시간 침입 탐지 시스템 도입으로 침입 탐지 성공률이 97%에 달했고, 연간 200시간 이상의 보안교육을 실시하여 전 직원의 보안 인식을 높였습니 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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