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사회복지 자기평가
1. 현상학적 자기평가의 세 요소
1) 암묵지(tacit knowledge)의 이해
2) 개인적 관여(personal commitment)
3) 이론적 민감성(theoretical sensitivity)
2. 환경중심의 자기평가(Environment-Related Self-Evaluation)
3. 프로그램 중심의 자기평가(Program
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사회복지서비스 전달체계의 개선 및 발전방안
21세기는 모든 사람들이 자기가 거주하는 지역사회에서 건강하고 안전하게 살아가는 것이 요구되고 있다. 아동을 비롯하여 노인 및 장애인, 모든 주민들의 기본적인 인권이 보장됨과 더불어 인
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나아가야 한다는 것.
(5) 무차별 평등의 원리
국민기초생활보장법의 요건을 충족하는 한 급여는 평등하게 행하여져야 함. 1. 사회복지법의 이념의 형성과 전개
2. 사회복지법과 관련법의 비교
3. 기초생활보장법에서 급여의 기본원칙
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사회복지사가 담당하는 클라이언트의 수가 사회복지사의 능력을 벗어나게 되면 사회복지사는 육체적, 정신적으로 지치게 되어 클라이언트를 하나의 인격체로 보기보다는 문제 그 자체에만 초점을 맞추게 되고 이러한 일들이 오래 반복되면
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사회복지조직을 담당하고 있는 사회복지전담공무원들의 동기부여에 부정적인 영향을 미치는 경우가 많이 있다. 따라서 상급 관리자들에게 사회복지에 대한 의식 변화나 전문적 방법의 습득을 위한 기회가 많이 제공되어 사회복지사들에게
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복지 및 영양 전문가를 중심으로 구성되어야 하며, 유관 사회복지기관과 협력으로 사회복지전담공무원의 업무를 효율적으로 수행하며, 보조인력 충원이 있어야 할 것이다. 또 현행 아동급식지원이 빈곤 아동의 자조능력에 부정적인 영향을
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사회복지사의 진술이다.
42. 사회복지전담공무원에 대한 설명
- 저소득층에 대한 빈곤의 예방과 대상자들의 욕구충족 및 사회적 자활을 지원하기 위 해 도입되었다.
- 1995년 사회복지전문요원의 직무 및 관리 운영에 관한 규정이 개정되었다.
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사회복지전담공무원은 이 법에 의한 급여를 필요로 하는 자가 누락되지 아니하도록 하기 위하여 관할 지역 내에 거주하는 수급권자에 대한 급여를 직권으로 신청할 수 있다. 이 경우 수급권자의 동의를 구하여야 하며 이를 수급권자의 신청
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제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
사회복지전담공무원 1. 인사관리
2. 채용
3. 직원개발
4. 동기부여
5. 직원유지
6. 인사관리의 최근 경향
7. 사회복지사
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자기 탓에 빠져 있는 노인들
7) 구조적 변화와 가치관의 변화
3. 노인학대의 해결방안
1) 노인 개인 차원
2) 가족 차원
3) 사회적 차원
4. 생각나누기
1) 노예할아버지 사례에서의 공무원 발언
2) 노예할아버지 방송 후 정책적지
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