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해결방안
4-1) 학생들의 자아통찰과 자기개발을 위한 노력
4-2) 대학생들을 위한 상담센터 개설
4-3) 기업의 다양한 인재 등용
4-4) 학력, 학벌, 스펙에 대한 사람들의 인식 개선
5. 결론 - 취업불안, 그 해결하지 못한 문제점
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자기계발서라는 것이 좋은 말은 많이 담고 있지만, 정작 그것을 실천하기는 쉽지 않다고들 하지만, 자기계발서 뿐 아니라 어느 것도 실천을 대신해주는 것은 없다. 막연히 알거나, 혹은 전혀 눈치채지 못하고 있었지만 사실은 이제껏 자신의
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삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 책보출판사, 2006
보이지 않는 기업성장 엔진 - 서용구, 삼성경제연구소, 2006
대한민국 인재사관학교 - 신현만, 위즈덤하우스, 2006
변화의 중심에 서라 - 손욱, 크레듀, 2006
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경
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삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 책보출판사, 2006
보이지 않는 기업성장 엔진 - 서용구, 삼성경제연구소, 2006
중국마케팅 - 김용준, 백은영, 박영사, 2004
디지털권력 : 디지털기술, 조직 그리고 권력 - 장승권, 최종인, 홍길표, 삼성경제연구
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연구소(2010)
「스마트폰의 정부서비스 도입 및 확산방안」백인수, 한국정보화진흥원(2010.2)
손안의 PC ‘스마트폰’인기 고속 무선인터넷 타고 핸드폰 시장‘빅뱅, 경기도경제단체연합회(2009.02)
한국 `갈라파고스식 규제` 탓에 모바일 지각생
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삼성전자는 또 직원들의 인적구성이 제조에서 R&D중심으로 옮겨감에 따라 연구개발 업무만을 전담할 펠로우제(전문위원제)를 도입하였다. 펠로우로 선정되면 조직관리 업무에서 벗어나 연구 활동에만 전념할 수 있도록 회사 측이 제반 여건
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삼성경제연구소 (1998)
지식경영 심포지엄, 지식경영과 한국의 미래, 삼성경제연구소 (1999)
이건창, 지식경영 성과 측정을 위한 지식경영지수(KMI)개발에 대한 연구, 한국경영정보학회 99춘계 학술 대회 논문집(1999)
한국경제신문사, 제3의 물결
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삼성경제연구소, 1998, p344-345
보잉사는 1만 명의 직원과 5백여 개의 공급사들이 관련된 보잉 777기 프로젝트를 시작하면서 팀제를 운영할 수밖에 없다고 판단했지만, 어떻게 조직할 것인지에 대해서는 구체적인 아이디어를 가지고 있지 못했다.
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개발원 2002. 12
이상우, 정권택, 「청년실업증가의 문제점과 대응방안」, 삼성경제 연구소, 2003. 4
정인수, 「청년층 실업현황과 정책과제」, KLI-JIL국제세미나 발표 원고, 한국노동연구원 2003. 4
◆ 참고 사이트
노동부 www.molab.go.kr
삼성 경제 연
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연구 - 오세정, 한국외대, 2011
클라우드 혁명과 애플 구글 마이크로소프트 - 오카지마 유시, 김정환 역, 예인, 2011
초월하는 애플 추월하는 삼성 SMART 대전 - 이창훈, 최광, 머니플러스, 2010
스티브잡스와 애플INC - 마이클 모리츠, 김정수 역, 랜덤
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