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통해 얻은 성과
6. 학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
7. 지원분야(1지망/2지망) 선택한 이유
8. 중앙대학교광명병원에 지원한 이유와 입사 후 계획
9. 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목 2가지와 이유
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정규직으로 채용하면 사회보험·상여금·유급휴가·교통비 등 인건비가 추가로 발생하게 된다. 고용의 유연성을 지향하는 정책이 생산성을 끌어내리는 결과를 부른다면 본말이 뒤집히는 것이다. 이날 함께 나온 인문계 대졸자 직업훈련 지원
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6. 학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
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8. 중앙대학교광명병원에 지원한 이유와 입사 후 계획
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정규직의 사회보험 가입을 유도하기 위해 정부 차원의 금전적 지원 등 인센티브를 확대하는 정책은 필요하다. 넷째, 노동조건에 있어서는 차별시정제도 내실화를 통해 복리후생에 있어 고용형태에 따른 불합리한 차별을 방지하여야 한다. 다
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지원이 크게 부족한 데 기인한다. 현실적으로는 현장에서 이의 적용을 위한 계도와 적용 감시감독이 부실한 데 그 이유가 있다. 비정규직에 대한 현실적인 정책이 제안되어야 할 것이다.
참고문헌
김상미(2003), 학교도서관 정규직 사서교사와
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지원이 충분이 이루어져야 하지만 법인세 감면 등으로 나타나는 투자유인 정책들은 정보의 재정수입 감소를 유발하여 복지비용을 감당할 재원을 충분하지 못하게 만든다.
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
여러 사례에서 볼 수 있
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자명하다. 따라서 제도주의 지역사회복지의 차원에서 이들에 대한 종합적인 지원이 즉각적으로 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
몇 년전 나는 서울시 관악구 대학동에 위치한 한 고시원에 방문했던 적이 있다. 침대조차 놓을 수 없는 좁은 공
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정규직투쟁(비정규투쟁)
Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁
1. 과거 투쟁의 한계
2. 어떻게 할 것인가
3. 사회임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및
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지원 노동자(employment promotion worker - 추가가능)
Ⅲ. 비정규직(비정규고용)의 규모
1. 전체
2. 성별
3. 연령별
4. 산업
5. 직종
Ⅳ. 비정규직(비정규고용)의 실태
1. 실태
2. 사회 문제로서의 비정규 고용
Ⅴ. 비정규직(비정규고용)의 문제
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