|
동기위계설에 대해 설명하시오.(15점)
1) 이희자 외 공저(2010), 아동발달, 신정
2) 이정서 저(2010), 인간행동과 사회환경, 동문사
3) 김희수 저(2010), 교육심리학, 신정
4) 최옥채 외 공저(2007), 인간행동과 사회환경, 양서원
5) 곽금주 외 공저(2006), 아
|
|
|
지원하는 환경을 구축하려한다.
하지만 사원들의 진정한 동기부여가 들어가지 않거나 무분별적으로 기업의 목적과 관계없는 급여제를 선택하면 기업이 성과를 높이는데 오히려 부작용으로 작용할 수 있는 것이다. 따라서 기업이 가진 환경,
|
|
|
정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호(2003년 1월) - 김유선
비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 - 정현정 외
통계청 http://www.nso
|
|
|
동기부여론(경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012
김해원, 직장인 동기부여의 기술(강한 동기가 강한 열정을 부른다), 책과나무, 2016
박명혜 외, 자원봉사론, 동문사, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자들의 주요 참여 동기
2.
|
|
|
정규직 인력관리 제도화는 비정규직 확대 효과에 대항하는 작용을 함으로서 조직 효율성에 긍정적인 결과를 가져올 수 있다는 것을 시사한다. 비정규직인력에 대한 관심, 공정성에 기초한 급여, 복리후생지원, 기회의 제공 등은 초기부터 지
|
|
|
동기를 부여해 줌으로 종업원은 사회적 욕구를 충족시키기 위해 열심히 일을 하게 된다. 이 욕구가 충족되면 다음 단계로 자기 존중의 욕구가 생기게 되는데 이것은 자기도 권력과 힘을 갖고 싶어하고 이로 인해 남으로 존경을 받고 싶어하는
|
|
|
동기와 성격, 21세기북스, 2009. Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대한 고찰
1. 매슬로우의 생애
2. 매슬로우(Maslow) 이론의 주요개념
3. 욕구의 특성
4. 매슬로의 동기위계설(욕구 5단계설)
1) 1단계 : 생리적 욕구(Physiological Needs)
2) 2단
|
|
|
정규직 관련 전국민 여론조사 보고서 Ⅰ. 2005년(2000년대)의 노사관계
Ⅱ. 2005년(2000년대)의 노동정책
1. 고용지원 서비스 혁신
1) 고용안정센터를 혁신, 개인별 맞춤형 서비스 제공
2) 고용정보 인프라 확충
2. 선진형 신일자리 창출
1)
|
|
|
지원 노동자(employment promotion worker - 추가가능)
12. 기타
Ⅳ. 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 임금수준
Ⅴ. 고용사정 악화의 원인
1. 중성장 시대로의 진입과 산업구조의 변화
2. 재벌위주 경제구조와 산업구조의 왜곡
3. 정부와 재계
|
|
|
루프 임팩트
https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=78789
시사저널
http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=38694
에듀진
https://www.50plus.or.kr/detail.do?id=33437
서울시 50플러스 포털 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
메뉴펼치기
