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복지 현장의 비정규직 문제 : 불안정노동과 사회복지, 한국노동이론정책연구소, 2002
* 정원오 외 1명, 불안정노동자를 위한 사회보장, 진보정치연구소, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불안정노동의 의미
1. 차이점
2. 공통점
3. 주장하는 바
Ⅲ. 불안
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정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자
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정규직차별해소포럼, 2018.
대한산업안전협회, 조선업종 \'위험의 외주화\' 근절 위해 다단계 재하도급 금지해야, 대한산업안전협회, 2018.
권혁, \'위험의 외주화\'를 둘러싼 산업재해 예방의 실효성 강화 방안, 근로복지공단 근로복지연구원, 201
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정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보
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자기소개서 5편
1) 삼성서울병원 자소서 1
1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.
2. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. (직무전문성을 키우기 위한 학업적
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지원 분야와 관련된 본인의 강?약점을 강화 및 보완한 경험에 대하여 객관적 지표 를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
♣ 국민건강보험공단 요양직 자소서 2
1. 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을
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복지실천에서 이 두 모델의 균형 잡힌 적용이 앞으로도 더욱 활발히 이루어지길 기대하는 바이다.
Ⅲ. 결론
사회복지실천에서 심리사회모델과 동기강화모델은 각각의 독특한 강점과 한계를 가지고 있다. 심리사회모델은 개인과 환경의 상호
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복지부 (2021). 『제5차 자원봉사활성화 기본계획(2021~2025)』.
송현주 (2021). 「자원봉사자의 심리적 동기에 대한 탐색: 이타성과 자기효능감 중심으로」, 『현대사회복지연구』, 13(3), 111-132.
정진경 (2020). 「청년세대의 자원봉사 동기에 관한 질
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복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전과련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용 조건에서
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동기를 매개로. 숙명여자대학교 석사학위논문, 서울.
문영주 (2013). 동기ㆍ위생 요인과 직무수행 간 관계에서 정서적 몰입의 매개효과: 부산ㆍ경남 지역 사회복지관에 근무하는 사회복지사를 중심으로. 한국지역사회복지학.
윤석범, 이종건 (2
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