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복지연구소편, 비교사회복지, 을류문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아내구타(가정폭력)의 근본적 원인
Ⅲ. 아내구타(가정폭력)의 실태
1. 일반적 특성
2. 구타가정의 특성
1) 가족형태상의 특징
2) 결혼동기
3) 부부관계
4) 구타남편의 성장배경
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이화여대사회사업과(1995), 가족복지총론, 도서출판 동인
조흥식외 5명(1997), 가족복지학, 학지사
최경석외(2001), 한국가족복지의 이해, 인간과 복지 1. 이론적 배경
2. 주요개념
3. 치료목표
4. 치료기술
5. 치료자의 역할
6. 요약
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동기위계설의 주요 개념
1-4.매슬로우의 동기위계설의 특징
1-5.동기위계설의 교육적 시사점
1-6.참고자료
2-1.서론
2-2.강화의 개념
2-3.계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
2-4.네 가지 강화계획(실생활의 예를 제시하며 설명)
2-5.결론
2-6
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복지론, 나남출판사
전구훈(2003), 학교사회사업에 대한 학교장의 인식에 관한 연구 ; 서울시 중학교 중학교사회사업 체험교와 비체험교의 비교분석을 중심으로, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문
윤철수(2001), 학교사회사업 현장
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동기이론은 조직 내 구성원의 행동을 이해하고, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 데에 중요한 이론적 기반을 제공한다. 특히 사회복지조직에서는 구성원의 동기부여가 조직의 성과와 사회적 영향력에 직접적으로 연계된다. 본고에서 제
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동기이론의 개요
1.1 동기의 정의
1.2 주요 동기 이론
1.2.1 매슬로우의 욕구 위계 이론
1.2.2 허즈버그의 2요인 이론
1.2.3 자기결정 이론
2. 사회복지조직에서의 동기부여 필요성
2.1 조직 구성원의 역할
2.2
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고서야 현재의 업무보다 뛰어난 산출물을 조직에 제공할 수 있다. 그러한 점에서 동기부여와 공정성에 대한 연구가 조직에서 적극적으로 수행되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사
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동기이론은 조직 내 구성원의 행동을 이해하고, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 데에 중요한 이론적 기반을 제공한다. 특히 사회복지조직에서는 구성원의 동기부여가 조직의 성과와 사회적 영향력에 직접적으로 연계된다. 본고에서 제
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동기강화모델은 클라이언트가 변화동기를 높일 수 있도록 최대한의 노력을 해야 한다. 그렇기에 단기간내에 효과를 거둘 수 있을지 회의적인 시각들이 많은 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 장수미외, “
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상을 금전이 아닌 휴가로 제공하는 것으로 전체 직원 또는 특정개인에 대한 연간 목표달성여부에 따라 휴가일수를 차별적으로 운영하여 동기부여를 하고자 한다. 이는 재정적으로 넉넉한 일반 회사가 아닌 사회복지조직의 경우에 더 적절할
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