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제 2 절 직원의 직무 수행능력(job performance)의 고취와 평가
1. 동기부여(motivation)
1) 동기부여의 이해
2) 동기부여이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정이론
(5) X이론, Y이론 그리고 Z
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있는데, 퇴직 프로그램의 예로는 재취업을 준비하기 위한 교육프로그램의 참여, 동종계열 혹은 타 회사로의 재취업 알선 등을 꼽을 수 있었다. 제1장 서 론
1.1 인적자원관리의 중요성 및 필요성
1.2 기업선정동기
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있는 특성에 해당하는 것은?
① ㉠, ㉡, ㉢ ② ㉠, ㉢
③ ㉡, ㉣ ④ ㉣
⑤ ㉠, ㉡, ㉢, ㉣
해설) 사례관리는 기존의 서비스 전달체계가 가지고 있는 문제점을 해결하기 위한 방법으로도 이해. 또한 클라이언트 중심으로 개별화된 서비스를 제공하
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이루어지고 있다. 미래에는 이러한 기술들이 보다 넓은 범위로 적용되어 사회복지프로그램을 더욱 효과적으로 운영할 수 있을 것으로 기대된다. 둘째로는 사회적 경제와 협력으로 미래의 사회복지행정에서는 사회적 경제가 더욱 중요한 역
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사회복지조직에서의 동기부여에 대해 설명하고 현재 이루어지고 있는 동기부여를 위한 프로그램 및 제도들을 살펴보고 본인이 생각하는 현실가능한 동기부여 방안을 1가지 이상 제시하여 보았다. 사회복지조직에서는 기관의 사명과 의도를
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