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품질과 안전을 중시하는 기업 문화 구축을 위한 내부 마케팅이 중요하다. 포스코, 현대제철 등 철강업체들은 안전 제일 문화 정착과 품질 개선을 위한 직원 참여 프로그램을 운영한다. 또한 기술 혁신과 생산성 향상을 위한 아이디어 제안 제
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자기규제, 자기평가 중시
*목표관리 이론
Druker(1953)의 이론, 목표에 의한 관리, MBO가 성공하기 위해서는 최고 관리층이 MBO의 실시를 지지하고 솔선수범해야 하고 조직참여자에게 확실한 의사결정권의 위임이 보장되어야함
*총체적 품질관리
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자기주도중심 학습 실시
·사전·사후 역량진단, 현업적용도 평가 도입
·정책연구과제와 연계한 해외정책연수
3. 정책품질 향상과 현장적용 가능한 실용교육 강화
추진전략 목표
- 프로젝트 기반 현장학습 강화
- 자기주도형 사이버학습 강
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품질경영 방법이다.
다섯째, TQM(Total Quality Management) 방법이다. 이는 고객에게 제
공하는 서비스의 품질을 지속적으로 향상시키기 위한 관리로서 고객의 요
구와 기대에 부응하기 위해 작업을 수행하는 과정을 분석, 통제하고 이것
을 전 직원
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품질과 최고의 서비스를 제공 받길 원하는 소비자들
3. 제품포지셔닝
- 가격우위 보다는 기술적, 제품품질에 차별화를 강조 한다.
- 건강한 바람이라는 인식에 맞게 제품을 포지셔닝 한다.
Ⅴ. SWOT
1. 강점(Strength)
① 한국 업체 중 유일하게 해외
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관리자들을 폭넓게 포함시켜 그 활동을 전개할 필요가 있다.
또한 내부마케팅을 수행하는 기업들은 능력 있는 사람을 확보하려는 노력을 경주하고 있는지, 작업에 대해 목적과 의미를 부여할 수 있는 비전을 제시하고 있는지, 서비스 역할을
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배경적 상황
3) 공자와 서두칠의 인(仁)
3. 서두칠의 리더십 - ‘노’와 ‘사’가 소통하는 신노사문화
1) 서두칠의 신노사관계 유지 비결
(2). 솔선수범의 자세
(3). 직원들과의 지속적 소통
2) 관리자와 리더의 차이점은?
※ 참고문헌
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포스코
6. 구체적 사례④-대웅제약
7. 구체적 사례⑤-LG유통
8. 해외기업의 사례-메트라이프사
◆ 우리나라와 미국의 선택적 복리후생 비교(한국과 미국)
1. 복리후생에 대한 정부의 세제적인 지원
2. 다양한 선택 옵션
3. 복리후
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자기 기업이 가진 문제점의 노출을 주저해서는 안 된다. 스스로 진단자가 되고, 스스로 제안자가 되도록 하여 혁신과정에의 참여의식을 고취시켜야 한다.
ⅳ) 혁신은 ‘변하지 않으면 망한다.’는 위기의식에서 출발한다. 끊임없이 변하려는
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자기실현의 욕구를 자극하는 방법이 과연 효과적인지 의심스럽다.
또 테일러는 계획과 실행을 분리하여 관리자는 계획하고, 노동자는 실행에 전념하는 것을 강조하였다. 이로써 관리자의 역할을 명확히 했다. 이러한 책임의 분리는 품질을
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