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실버산업의 미래 - 김태현, 이인수 미래인력연구센터
실버산업을 잡아라 - 유기상 글사랑
매일경제신문 2001. 10.21일자 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실버산업과 silver market
2. 실버산업의 대상분야
3. silver marketing
4. 사례
Ⅲ. 맺는말
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자원부
최광현 외 1명(2009), 새로운 인성검사 시행 및 분석, 한국국방연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인성검사의 도입배경
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능
3. 채용여부의 의사결
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자신의 꿈을 이룰 수 있을 것이다.
※참고자료 및 홈페이지
· 스튜어디스가 되고 싶다고?, 정승옥, 다락원, 1999. 10.
· 면접에서 이기는 성공법칙 50가지, 나카타니 아키히로, 홍익출판사, 1997
· 코세아 채용대행스튜어디스학원 - http://www.stewarde
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
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자계심판
1) 특허의 무효심판
2) 정정의 무효심판
Ⅳ. 특허심판의 요건
Ⅴ. 특허심판의 절차
1. 심판의 청구
1) 심판청구서
2) 심판청구서의 보정
3) 심판청구서의 수리
2. 심사전치(거절사정에 대한 불복심판에 한함)
1) 의의
2) 절차
3)
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자료
무지개 마루 (http://meddukssy.cafe24.com/index.htm)
인권운동사랑방 ( http://www.sarangbang.or.kr/ )
정원오[외], “국내외 공공분야 인권교육 실태조사”, 국가인권위원회, 2006. 12,pp.37~39손호만(전교조 대구남부지회 지도위원), 한국교육과 인권, 인권교
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분야별 직업 윤리
1. 정치와 직업 윤리
2. 경제와 직업 윤리
3. 교육과 직업 윤리
Ⅸ. 직업능력 개발을 위한 과제
1. 자기주도적 학습능력 개발
2. 각 분야의 전문가
3. 자기경영의 시대
4. 고객중심의 사고
5. 경쟁에 노출되는 자세
6. 기업
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Ⅳ. 오타쿠의 분야 및 종류와 각종사례
1. 오타쿠의 분야 및 종류
2. 사례
Ⅴ. 오타쿠의 특징
1. 깊이있는 전문성
2. 잠재된 리더의식
3. 자신만의 특이성
Ⅵ. 오타쿠의 긍정적 영향
1. 긍정적 영향
Ⅶ. 결론
*참고문헌
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자나 LG전자가 그 우수한 인력으로 컬러TV를 만들어 팔아서는 경쟁력이 없다. 그러므로 홈서버를 만들어 컨트롤할 수 있도록 TV, 세탁기, DVD, 홈스테레오 시스템, 컴퓨터, 냉장고 등을 하나의 패키지로 묶어 한 사람에게 파는 것이다. 이것이 범
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자동화 등에 적용될 수 있습니다. 최근에 인터넷과 데이타베이스, 사무용 기업환경이 결합한 인트라넷의 주요 기술로 Java를 빼 놓을 수 없는 것도 이 같은 Java의 특징을 반영하는 일례라고 하겠습니다.
(2) 오락, 게임 분야 : Java의 특징 중 하나
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