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신입자 임금 적용
1) 신입사원 직급(j1, j2, j3)
2) 대학원 졸업자
3) 경력 입사자
Ⅳ. 오리온(동양제과)의 인력활용
1. 파견활용직종(250명)
2. 파견활용
1) 계절?일시적 인력
2) 상용적 직무의 주변인력
3. 파견업체 사정 및 단가결정
1) 업체
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한국기업경영연구원
이유재(1994), 고객만족의 결과변수에 대한 이론적 연구, 서울대학교 경영대학 경영연구소 경영논집
이유재(2007), 고객만족을 넘어 고객가치를 경영하라, 21세기북스
임대규(2010), 고객만족이 기업가치 및 수익성에 미치는
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한국노동연구원, 명경사, 2000. 3.
임수현, 인터넷활용 인적자원관리, e 비즈니스 강화, 한국경제신문, 2000. 5. 23
장은미한태일, 인적자원 정보시스템의 전략적 활용방향, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.
정은아, eHR시스템 뜬다,
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한국의 사교육
I. 한국 학교 교육에 대한 문제제기
Ⅱ. 사교육 실태와 문제점
Ⅲ. 한국 교육 문제의 원인 구조
Ⅳ. ‘왜 정부대책은 실효가 없었는가?’
PART 2. EBS 수능방송 시대 도래
Ⅰ. EBS의 의미와 역사
Ⅱ. EBS수능방송사업의 개요 및
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한국 노인복지학 강론 - 현외성 외, 유풍출판사, 2005
고령사회와 노인복지의 과제 - 박재간, 아시아미디어리서치, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책토론집, 2003 1. 고령화의 정의
2. 고령화의 현황과
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한국기업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령자 정년 연장, 재고용 움직임 활발』
◆ 아베 모코토 / 『일본의 고령자 고용문제와 고령사회의
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한국기업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령자 정년 연장, 재고용 움직임 활발』
◆ 아베 모코토 / 『일본의 고령자 고용문제와 고령사회의
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한국미술연구소 펴냄, 디자인?디자인!, 시공사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업디자인의 개념
Ⅲ. 산업디자인의 중요성
Ⅳ. 산업디자인의 아르누보 운동
Ⅴ. 산업디자인의 투자 현황
1. 개요
2. 업종별 투자현황
3. 디자인 투자 내용
Ⅵ. 산업
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한국방송통신대학교 출판문화원, 2019.
서익진, 시장경제 만능인가 기본인가 (시장경제 바로알기), 경남대학교출판부, 2013.
이춘구, 사상의 자유시장 이론, 이지출판, 2015.
박일수, 김동규 외 3명 저, 현대 생활과 경제, 한올출판사, 2007.
김학삼,
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신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키는 등 채용인턴제는 현재 수많은
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