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다양한 이론들은 각각의 장점과 한계를 가지고 있으며, 성격이라는 복잡한 주제를 다각적으로 조망할 수 있게 해준다. 개인의 성격을 이해하는 것은 단순히 한 가지 이론으로 한정될 수 없으며, 다양한 관점을 종합적으로 고려하는 것이 필요
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한정되지 않고, 다양한 사회적·문화적 맥락 속에서 재조명되고 있다. 현대 사회는 글로벌화와 정보통신 기술의 발달로 동서양의 경계가 허물어지는 시대에 접어들면서, 오리엔탈리즘의 역사적 맥락과 그로 인해 형성된 고정관념을 비판적으
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다양성 존중
다양성을 존중하기 위해서는 사회경험이 서로 다른 다양한 인구집단이 있다는 사실에 민감할 필요가 있다. 사회복지사는 어떤 집단 내의 편차를 인정하고, 개인의 문화적 정체성, 신념 혹은 그 개인의 외적 특성에 기초를 둔 가
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e-HRM이란?
디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤 식 인사 관리 방식의 도입
새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인“paper-HRM" 체제로는 한계가 있으므로 기존의 인사관리 대상과 범
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e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학교
ⅳ. 이용진 외 1명(2008), 몰입형 인사시스템의 영향요인 및 조직성과와의 관계에 관한 연구, 한국경영교육학회
ⅴ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
ⅵ. 장영철(1999),
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다양성을 보존하기 위해서 국가 차원에서 생물자원 접근 및 이익공유(ABS)와 관련하여 생물다양성법(2002), 생물다양성규범(2004) 및 생물자원및관련지식의접근과이익공유규칙에대한지침(2014)을 제정하는 등 법적 체계를 마련하고, 국가생물다
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에대한재고찰」,『행정법연구』,제3호 pp. 101-121. 2010
김찬수,「공기업의재무건전성및재정위험연구」,『감사연구원』. 2012
김창수·이윤상,「공공기관의생산성에관한계량분석」,『한국건설기술연구원구축보고서』,7권 pp.142-144. 1996 I. 서
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에대한고찰
송위섭 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안-월간 노동리뷰
강순희, 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
정인수, 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구
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에대한종단적분석,
서울: 한국교육개발원.
김동석. (2002) 고교평준화에 관한 정책주장의 논리구조 분석 서울: 교육행정연구소.
김태종 외. (2004) 고교 평준화 정책이 학업 성취도에 미치는 효과에 대한 실증적 분석
, KDI 교육정책연구소 보고서
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다양한 한정 상품을 출시하는 것도 고객의 호기심을 자극할 것이다. 또한, 차를 다루는 다양한 체험 프로그램을 결합해 제품 믹스를 확대할 수 있다. 고객이 직접 차를 우리고 맛볼 수 있는 워크숍을 개최하면, 소비자는 제품에 대한 이해도를
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