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행정업무와 정책의 시행 과정을 알 수 있다는 점도 정책의 오류를 수정하고, 업무를 관리하는데 유용한 방법이 될 수 있다.
이 시스템을 내부화할 경우 생기는 막대한 운영비용과 관리를 위한 지출은 새로운 산업의 발전과 고용창출효과를
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조직이론』, 2016.
이군현, 『교육행정에 있어서 조직이론 학파의 제 관점과 이에 대한 비판적 고찰』, 1991. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 조직의 의의와 조직 이론
1. 조직의 개념
2. 조직이론의 의의
Ⅲ. 인간관계론에 대한 평가
Ⅳ. 소결
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조직
·행정 직분에 대한 명문화나 조직 도표가 없이 행정 조직 내에 있어서의 상호 인과 관계에 의한 조직
·자연발생적인 현실적 인간관계로 이루어진 조직
·감정의 논리에 따름
·내면적 내향적 불가시적
3) 비공식적 조직의 기능
- 비공식
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관계론을 살펴보았다. 고전이론은 초기의 행정이론으로 제시 되었고 사회가 산업화됨에 따라 조직이 커져서 조직을 효율적으로 관리하기 위한 이론이었다. 하지만 고전이론은 조직의 목적을 달성하기 위해 노동자를 효율화해야 한다는 입장
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관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명해 보았다. 인간관계이론은 조직내부 참여자의 복리증진과 동기부여가 궁극적인 조직의 목표달성에 중요하다 보았으며 조직은 내부구성원과의 타협에 의해서 조직의 운명이
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