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관리하려고 하지 말고 리드하라. 5. 변화하지 않으면 안 되는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화해라. 6. 경쟁우위를 가지지 못하면 경쟁하지 마라. 1. Introduction 2. 인재상과 기업문화 3. 채용관리 분석 4. 인재관리 분석 5. 평가관리 분석 6.
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관리 □ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모 - 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필수적 선진기업에서 일반화된 종업원가치 제안제도(employee value propo-sition)를
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  • 등록일 2014.07.30
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인재상 3. 3M 전략 1) 환경적 개선을 위하여 사회와 3M 기대의 만남 2) 회사는 사회적인 책임이 있기에 종업원과 공동체의 만남의 필요성을 가진다 3) 회사의 이니셔티브 수행을 통한 3M 미래의 경제적 성공을 이끈다 4. 기업철학 1) 비전과 공
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  • 등록일 2010.03.18
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관리 □ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모 - 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필수적 선진기업에서 일반화된 종업원가치 제안제도(employee value propo-sition)를
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  • 등록일 2009.12.04
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GE의 변화 1. GE의 1981년 재무구조 2. GE문화변화단계 III. GE의 인재경영 1. 인재경영 2. 인재경영의 핵심
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  • 등록일 2006.05.28
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논문 3건

관리 2. 글로벌 기업문화 구축 2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) 2.2 글로벌 인재확보. 2.3 인재의 순환교육 2.4 글로벌 조정 위원회의 구성 2.5 최고 경영자의 관심과 참여 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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  • 발행일 2008.11.11
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관리 43 3. 교육과 훈련 44 4. 시스템 44 제6장 결 론 46 참 고 문 헌 49 <표 목 차> <표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13 <표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14 [그림목차] [그림 3-1] KT 6시
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  • 발행일 2009.06.22
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GE 잭 윌치 회장의 성공 경영과 시사점』, 청림출판사, 2001. 7 6) 신기형,『기업윤리』, 한들 7) Donaldson, Tomas,『기업윤리』, 법문사, 2001 8) csjournal「2002년 화두 윤리경영」2002.(http://www.csjournal.or.kr) 9) 주식회사 신세계「신세계의 윤리경영」(http:/
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  • 발행일 2008.11.26
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취업자료 32건

잭 웰치의 가치관은 저에게 있어서 많은 가르침을 주었습니다. 그는 최고의 위치에 있는 GE기업의 최고 경영자가 되었습니다. 어느 누가 보아도 최상의 분위기로 최고의 결과를 창출해 내고 있었던 완벽한 기업이었지만 그에게는 모든 것이
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
잭 웰치의 마지막 강의"는 리더십, 변화, 직원 관리, 그리고 성과 중심의 접근법에 대한 중요한 가치를 제공하고 있습니다. 이러한 가치는 독자들이 자신의 경력을 발전시키고, 비즈니스를 성공적으로 이끄는 데 매우 유용할 것입니다. 이 책
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
시간을 준수하고 약속의 이행을 다른 어떤 것보다도……… [ 지원동기 및 향후포부 ]  매그나칩반도체는 한국의 반도체 소자 연구 및 제조분야를 리드하는……… ※ 비전 ※ 인재육성전략 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.12.30
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
글로벌화를 이루기 위한 노력을 아끼지 않겠습니다. 뿐만 아니라 현재에 머무르지 않도록 꾸준한 자기계발과 목표를 이루기 위해 최선을 다하는 모습으로 성우하이텍을 이끌어 나가는 미래지향적인 인재로 거듭나겠습니다. 감사합니다. 
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  • 등록일 2014.02.24
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  • 직종구분 일반사무직
인재로 발돋움 할 수 있도록 노력하겠습니다. 제 자신부터 배운다는 자세로 임하겠습니다. 잭 웰치 회장이 제시한 ‘네 가지 유형의 사원'에 의하면, 실적은 나쁘더라도 기업과 가치관을 공유하는 사람에게 기회를 줘야 한다고 했습니다. 귀
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  • 등록일 2009.11.20
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