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노동법의 기본이념과 사명이 근로자보호에 있기 때문에 이를 위한 입법과 노조활동을 최대한 보장하는 것이 이상적이다. 그러므로 국제수준에 미치지 못하거나 근로자나 노조측에 불리한 입법은 국제수준과 관례에 부합되게 조정하고, 국제
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노동법학회 2004
하경효, ILO 기본협약과 노동법 개정방향, 한국노동법학회, 1994
한국ILO협회, 글로벌화의 사회적 측면에 관한 ILO의 주장, 2006
한국ILO협회, ILO가 추진하고 있는 위기대응과 재건활동, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ILO(국제노동기구)의 중
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국제노동기구도 수차례 위와 같은 법원의 태도를 비판하고 시정을 권고하였으나, 대법원은 아직까지 판례를 변경하지 않고 있다.
한편 노동기본권 보장을 위한 ILO 기본협약을 비준할 필요가 있다. 노동기본권의 보장과 관련하여 ILO의 기본
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한 부분이다. [슬기로운 직장생활] 디지털 시대, 노동조합도 변해야, 뉴스핌, 이시욱. 2024.07.04.
노동계의 시각으로 보면 아직 부족한 점이 있겠지만 ILO 기본협약 비준으로 이제는 우리나라 노사관계도 국제기준에 편입되었다. 디지털 시대의
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공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례
2) 현 상황과 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3) 합리적 해결방안의 모색
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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