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경제학 - 정해승, 휴먼비즈니스, 2006
마케팅 차갑게 기획하고 뜨겁게 실행하라 - SERI마사모포럼, 랜덤하우스, 2006 1. 기업소개
2. 환경 분석
3. SWOT분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 마케팅전략
7. 성공요인분석
8. 향후전략
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망
① 일본의 사회보장제도는 다종 다양하며 복잡하게 난립되어 있는 체계상의 문제와 그에 따른 각 제도간의 불균형발전을 들 수 있음. 즉, 제도가 다양하게 분립되어 있어 총합적인 연계가 결여되어 있으며 사회보장 비용의 지출비율과,
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및 신문을 탐독하며 금융지식의 전문성을 계속 계발해 나갈 것입니다. 마지막으로 제일은행에 부합하는 인재가 되기 위해 귀 은행의 인재육성 프로그램에 적극 참여할 것이며 항상 일을 스스로 찾아 할 수 있는 능동적인 모습을 보일 것입니
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게 대량으로 생산하여 국부를 증대시키고, 국민 생활을 윤택하게 하며 복지사회 건설에 이바지한다.
2. 사명의식
국내 첫 제철소 건설이자 국가적으로 중요한 과업을 맡은것에 사명감을 가진다.
3. 책임정신
수 많은 부정적인 시선을 뿌
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및 확보관리
(2) 이동 및 승진관리
(3) 교육·훈련관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
1). 고객만족, 사원만족: 인간존중
2). 일본의 신인사제도
3). 한국의 신인사제도
Ⅲ. 인적자원관리 혁신의 기본방향과 유의점
1. 인적자원관리 혁신의 기
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기업소개 및 연혁
(1) 기업 소개
(2) 기업 연혁
2. 경영진 분석
3. 주주 현황
4. 조직 구조
5. 외부 환경
(1) 실적과 전망
(2) 업계의 현황
(3) 시장점유율
(4) 시장의 특성
Ⅲ. 경영 분석
1. 인사 관리
(1) 인사제도
(2) 인재육성 & 경력개발
(3) 입사지원
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제안한 IS은 사내 직원의 Privacy의 침해가 문제가 될 수 도 있지만 , 부작용 보다 훨씬 큰 효익을 창출 할 수 있기 때문에 위와 같은 IS를 도입해야 한다고 생각한다.
Ⅶ. 참고문헌
-참고서적
박현미, 강은재「사회서비스 분야의 노동시태 조사」,
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게된 드문 기업이 되었다.
변신은 자칫 위험한 모험이 될 수도 있지만 제일모직은 두 가지 방침에 의해 위험을 기회로 만들었다. 첫째 적절한 타이밍을 놓치지 않았으며, 둘째 일단 결정을 하면 회사의 모든 역량을 집중하여 조기에 신규사업
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. -기업선정이유
-기업 소개(이념 및 비전)
-기업 연혁 및 CEO
-경영철학
-사업분야(제품정보 / 재무정보)
-채용정보( 인재상, 인재육성, 평가보상, 급여체계,복리후생)
-인재채용절차(서류전형 , 인▪적성검사, 면접전형, 면접가이드)
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Telecom
대표브랜드 ‘T’의 등장과 변화
Approach < 설문조사>
1차 조사
2차 조사
SKT가현재진행하는프로그램
SK Telecom CSR
CSR추진방향
1.사회책임경영
2. 환경경영
3. 상생경영
4. 고객보호
5. 사회공헌
6. 윤리경영
마케팅전략제안
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